PEOPLE MANAGEMENT TRENDS

Las empresas que quieran subsistir, tendrán que variar su enfoque, focalizándose cada vez más en las personas las cuales deberán ser acordes con la misión y valores de la empresa, la selección será más por actitudes y valores que únicamente por competencias.

Los mandos intermedios y directores ascenderán más, por su capacidad de dirigir personas, que por su competencia técnica y de conocimiento del negocio.

Hoy en día los trabajadores demandan trabajos en los que sus valores  no choquen de frente con los de las empresas contratadoras, exigen un buen ambiente de trabajo, trato justo y adecuado y identificación con el proyecto de la empresa para conseguir satisfacción mas allá de la nomina a fin de mes.

El enfoque de PERSONAS es adecuado para poder generar identificación con los empleados y colaboradores, la formación a través de todas sus modalidades, Coaching, Mentoring , formación presencial, e-learning, etc…son procedimientos impulsores del desarrollo personal y profesional de individuo.

La satisfacción del trabajador pasa por su conciliación entre su vida profesional y personal, ambas, las dos, están en una misma vida, la cual pierde sentido, la una sin la otra.

La alineación de valores entre la empresa y sus trabajadores es fundamental para conseguir integración e identificación con el proyecto, fidelidad de sus recursos humanos y finalmente excelencia en todo aquello que se hace……si no amo lo que hago, no hago  lo que amo.

J.Cuni

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