PEOPLE MANAGEMENT TRENDS

Que la experiencia es un grado, creo que no merece discusión, lo que quizás si la merece, es la calidad de la misma, hacerse mayor, cumplir años, no te vuelve más sabio o experimentado.

La experiencia se adquiere a través de la repetición de hechos o situaciones que nos llevan a perfeccionar nuestra técnica y habilidad en la toma de decisiones acertadas, nos convierten en más eficaces y efectivos, es también el resultado de la reflexión y el análisis de los múltiples errores cometidos.

La experiencia requiere del conocimiento, para llegar a ser verdaderamente efectiva, suelo contar en mis cursos que hay dos tipos de experiencias: la acumulativa, es aquella que permite ir aprendiendo y mejorando los conocimientos y habilidades, y la repetitiva, en la que no se perfeccionan ni adquieren nuevos conocimientos y se siguen  cometiendo los mismos errores una y otra vez.

Es también obvio que el conocimiento puesto en práctica con la motivación necesaria es la forma de adquirir experiencia, si el proceso no se estanca, al cabo de los años nuestras capacidades van cambiando y nuestro “principio de Peter” se mueve de forma ascendente, siendo cada vez más hábiles para desarrollar tareas de mayor nivel, y al mismo tiempo perdiendo habilidad en tareas más básicas.

J.Cuni

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