Jose Cuni > Futuro Laboral > Mayor de 50 y despedido…

Mayor de 50 y despedido…

 Mayor de 50 y despedido…

 

 

 

Que puede hacer un trabajador mayor de 50 años que acaba de ser despedido después de trabajar los últimos 25 años en la misma empresa y en el mismo sector, con una escasa formación, adquirida hace tres décadas y con un reciclaje casi nulo o únicamente centrado en el tipo de trabajo que realizaba.

Este perfil es cada día mas creciente, llegan a las oficinas de empleo completamente desubicados y con un sentimiento de desolación.

Los expertos les llaman “candidatos al paro estructural” no volverán a incorporarse a la vida laboral y quedaran al margen, especialmente, por su incapacidad e imposibilidad de adaptación. Se enfrentan con un mundo laboral, que claramente desconocen y que les es muy adverso y lejano en el cual nunca pensaron estar.

En la gran mayoría de los casos, por no decir en todos, no volverán a tener un empleo como el que tuvieron, sí las mismas empresas que los despidieron tuvieran que volver a contratarlos, el nivel requerido en competencias para el puesto, seria completamente inalcanzable por la gran mayoría de ellos.

No esta todo perdido, pero la reinvención requiere de importante esfuerzo y un completo cambio de rumbo.

Mayor de 50 y despedido , aceptar que ya no somos el profesional que fuimos….volvemos a ser un aprendiz en muchos aspectos….eso requiere de altas dosis de humildad y capacidad de adaptación.

En segundo lugar, apoyarnos en algún profesional experimentado serio y cualificado (un senior Coach) que nos ayude a reorientar nuestra carrera profesional, detectar nuestros puntos fuertes y valorar la posibilidad de trabajar nuestras carencias. Nos aconseje cuales son los programas de formación que deberemos cursar para obtener las competencias requeridas.

Posiblemente será necesario cambiar muchas cosas en nuestros hábitos, desde el tipo de vida (reducirlo considerablemente, si no se ha hecho ya) y adaptar hasta incluso nuestra forma de vestir a lo que queremos ser…..empezaremos pareciendo, para terminar siendo …..No podemos seguir manteniendo la imagen de lo que fuimos, que no volveremos a ser.

Mayor de 50 y despedido, nuestra imagen deberá ir en consonancia con lo que queremos ser, para poder volver cuanto antes al mundo laboral. En este nuevo mundo laboral, vivimos en la tiranía de la trasparencia, lo que implica entre otras cosas, colgar nuestro CV en un perfil de Linkeding y procurar que sea atractivo, diferenciado e interesante, actualizándolo constantemente.

Otra de las características típicas, de este tipo de perfiles es la desconexión profesional. Durante toda su carrera profesional solamente se han relacionado con sus iguales y no han fomentado Networking de ningún tipo, y al llegar a esta situación desconocen a quien, como y donde acudir.

Deberán empezar en una situación personal y profesional muy desfavorable a construir una red de contactos que les permita tener presencia en el mundo laboral al que pretender optar.

Deberá de ser, sin duda, un renacer, tanto personal, como profesional, lamentarse con la idea de que hace no mucho mas de 10 años habían personas que se jubilaban con 52 años, no solucionara el problema actual y lamentarse por lo que pudo ser y nunca será, no es el camino y ni la opción.

Jose Cuni

button print grnw20 Mayor de 50 y despedido…
admin
Sobre nosotros

José Cuni nacido en Barcelona y residenciado en Canarias desde 1990, es Empresario y Consultor en Recursos Humanos y Marketing desde el año 1987. Socio fundador de la Consultora Cuni & Asociados desde 1990, especializada en Recursos Humanos Marketing y Organización, la cual codirige en la actualidad, teniendo una amplísima cartera de clientes en la Comunidad Autónoma de Canarias. Entre los años 1994 y 1998 participó como director de proyecto, en lo que se denominó “EL circuito americano”, en el que organizaban programas de alta dirección para consejeros delegados y directores generales, especialmente en el sector de la banca, en las más prestigiosas universidades de la costa este americana entre otras: Warthon School, Harvard University, Columbia University, Massachusett Institute of Technologie MIT, Disney University, y en Europa la London Bussines school. Consejero delegado y Social Media Manager de Cuni & Asociados,Coach en Networking, Ambassador Xing de Tenerife,(mas de 200 mienbros) , Ex-Presidente fundador del Canarias Networking Club,Moderador de los Grupos ITEC en Xing y Linked-in (mas de 180 mienbros), Miembro de la Comunidad Hosteltur,Ex-presidente de varias organizaciones sin animo de lucro, Organizador Networker habitual de expediciones empresariales a Marruecos desde 2005. En el año 2002 crea la Sociedad “Outdoor Canarias S.L.” dedicada al desarrollo de convenciones y outdoor Training. Desarrollando entre 2002 y 2006 grandes convenciones de hasta 400 personas con empresas como Christian Dior-Bélgica, Schweppes, Nestlé Petcare, Bristol Myers, Johnson & Johnson Poland, Sun Microsystem, Mc Donald´s España, Citibank, Allied Domecq, Grupo Akwa, etc Ha trabajado en sectores de actividad muy diversos que abarcan desde el industrial, turismo, distribución alimentaría, comercio al detall transporte marítimo, aéreo, terrestre, telefonía, banca, compañías aseguradoras, suministros industriales, automoción, textil, Industria Farmaceutica SPECIALTIES Con 25 años de experiencia como Consultor en Marketing y RRHH, es experto en Marketing on-line web 2.0 Social Media Marketing y Digital Marketing. En RRHH, con más de 20 años como docente, más de 10.000 horas de formación impartidas es experto en el desarrollo e implantación de culturas corporativas, gestión del cambio, liderazgo, creación y desarrollo de equipos de trabajo, negociación y Capacitación Directiva y Comercial.

Publicado en: Futuro Laboral, Gestión del Cambio, Reinventarse, Trends Etiquetado con: , , ,