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Out-Tasking en los Recursos Humanos ¡Help!

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Out-Tasking en los Recursos Humanos

 

En la situación actual de elevados costes en la contratación de personal, el Out-Tasking en los Recursos Humanos viene a aportar. Se acuerda con  el cliente los niveles de servicio de los que se hará responsable el externo  mediante sus  propios recursos prestándolos de forma presencial, o a distancia. Con la contratación  de servicios de Out-Tasking en los Recursos Humanos, el cliente puede subcontratar algunas tareas muy determinadas, sin perder el control ni el liderazgo de las funciones concretas. Por lo tanto en el Out-Tasking en los Recursos Humanos  ofrecen conocimientos y experiencia en todos los procesos en los cuales se requiera un refuerzo puntual por parte de la empresa contratante, la especialización y el profundo conocimento en tareas puntuales hacen de esta opción una interesante posibilidad. En el caso del Out-Tasking en los Recursos Humanos, la empresa mantiene el control de la función para la cual solicita el servicio, pero gana un “socio-estratégico”, que puede abordar cualquiera de las tareas que se le subcontraten, a un coste muy razonable. Y con un expertise mayor. El externo asume esa  parte de la carga de trabajo que supone gestionar esta función concreta, y trabaja en colaboración con el Departamento de RRHH. De esta forma, a la empresa le permite liberar horas de trabajo de su equipo, que pueden dedicar a tareas más productivas y especificas del  negocio, y contar con personal especializado en tareas puntuales, obteniendo a cambio un alto rendimiento especializado. La principal diferencia con el Out-Sourcing es que en este caso, solo se externaliza una parte de la función de forma puntual y por proyecto, manteniendo el control de la función, este es un servicio muy apropiado para actividades de selección de personal , valoración, implantación de herramientas de formación etc. Los beneficios resultantes del  OUT-TASKING  son claros, una  reducción de costes de gestión y administración, manteniendo el control de la función y  liberando recursos que se pueden destinar a tareas más específicas.

Jose Cuni

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Sobre nosotros

José Cuni nacido en Barcelona y residenciado en Canarias desde 1990, es Empresario y Consultor en Recursos Humanos y Marketing desde el año 1987. Socio fundador de la Consultora Cuni & Asociados desde 1990, especializada en Recursos Humanos Marketing y Organización, la cual codirige en la actualidad, teniendo una amplísima cartera de clientes en la Comunidad Autónoma de Canarias. Entre los años 1994 y 1998 participó como director de proyecto, en lo que se denominó “EL circuito americano”, en el que organizaban programas de alta dirección para consejeros delegados y directores generales, especialmente en el sector de la banca, en las más prestigiosas universidades de la costa este americana entre otras: Warthon School, Harvard University, Columbia University, Massachusett Institute of Technologie MIT, Disney University, y en Europa la London Bussines school. Consejero delegado y Social Media Manager de Cuni & Asociados,Coach en Networking, Ambassador Xing de Tenerife,(mas de 200 mienbros) , Ex-Presidente fundador del Canarias Networking Club,Moderador de los Grupos ITEC en Xing y Linked-in (mas de 180 mienbros), Miembro de la Comunidad Hosteltur,Ex-presidente de varias organizaciones sin animo de lucro, Organizador Networker habitual de expediciones empresariales a Marruecos desde 2005. En el año 2002 crea la Sociedad “Outdoor Canarias S.L.” dedicada al desarrollo de convenciones y outdoor Training. Desarrollando entre 2002 y 2006 grandes convenciones de hasta 400 personas con empresas como Christian Dior-Bélgica, Schweppes, Nestlé Petcare, Bristol Myers, Johnson & Johnson Poland, Sun Microsystem, Mc Donald´s España, Citibank, Allied Domecq, Grupo Akwa, etc Ha trabajado en sectores de actividad muy diversos que abarcan desde el industrial, turismo, distribución alimentaría, comercio al detall transporte marítimo, aéreo, terrestre, telefonía, banca, compañías aseguradoras, suministros industriales, automoción, textil, Industria Farmaceutica SPECIALTIES Con 25 años de experiencia como Consultor en Marketing y RRHH, es experto en Marketing on-line web 2.0 Social Media Marketing y Digital Marketing. En RRHH, con más de 20 años como docente, más de 10.000 horas de formación impartidas es experto en el desarrollo e implantación de culturas corporativas, gestión del cambio, liderazgo, creación y desarrollo de equipos de trabajo, negociación y Capacitación Directiva y Comercial.

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