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José Cuni nacido en Barcelona y residenciado en Canarias desde 1990, es Empresario y Consultor en Recursos Humanos y Marketing desde el año 1987. Socio fundador de la Consultora Cuni & Asociados desde 1990, especializada en Recursos Humanos Marketing y Organización, la cual codirige en la actualidad, teniendo una amplísima cartera de clientes en la Comunidad Autónoma de Canarias. Entre los años 1994 y 1998 participó como director de proyecto, en lo que se denominó “EL circuito americano”, en el que organizaban programas de alta dirección para consejeros delegados y directores generales, especialmente en el sector de la banca, en las más prestigiosas universidades de la costa este americana entre otras: Warthon School, Harvard University, Columbia University, Massachusett Institute of Technologie MIT, Disney University, y en Europa la London Bussines school. Consejero delegado y Social Media Manager de Cuni & Asociados,Coach en Networking, Ambassador Xing de Tenerife,(mas de 200 mienbros) , Ex-Presidente fundador del Canarias Networking Club,Moderador de los Grupos ITEC en Xing y Linked-in (mas de 180 mienbros), Miembro de la Comunidad Hosteltur,Ex-presidente de varias organizaciones sin animo de lucro, Organizador Networker habitual de expediciones empresariales a Marruecos desde 2005. En el año 2002 crea la Sociedad “Outdoor Canarias S.L.” dedicada al desarrollo de convenciones y outdoor Training. Desarrollando entre 2002 y 2006 grandes convenciones de hasta 400 personas con empresas como Christian Dior-Bélgica, Schweppes, Nestlé Petcare, Bristol Myers, Johnson & Johnson Poland, Sun Microsystem, Mc Donald´s España, Citibank, Allied Domecq, Grupo Akwa, etc Ha trabajado en sectores de actividad muy diversos que abarcan desde el industrial, turismo, distribución alimentaría, comercio al detall transporte marítimo, aéreo, terrestre, telefonía, banca, compañías aseguradoras, suministros industriales, automoción, textil, Industria Farmaceutica SPECIALTIES Con 25 años de experiencia como Consultor en Marketing y RRHH, es experto en Marketing on-line web 2.0 Social Media Marketing y Digital Marketing. En RRHH, con más de 20 años como docente, más de 10.000 horas de formación impartidas es experto en el desarrollo e implantación de culturas corporativas, gestión del cambio, liderazgo, creación y desarrollo de equipos de trabajo, negociación y Capacitación Directiva y Comercial.

La Gestión de lo incierto

 

 

 

 

 

Aprender a descubrir nuevos caminos sin mapa ni referencias empieza a ser la cotidianidad de los tiempos actuales, lo cual nos mantiene en constante tensión y como ya es sabido, la tensión es mínimamente necesaria para poder avanzar, toda acción necesita de una cierta tensión facilitadora.

El aprendizaje ha dejado de formar parte de una etapa de nuestra vida para convertirse en una constante indefinida. La gestión de lo incierto, el cambio permanente, el conocimiento descontrolado son las herramientas necesarias para abrir nuevas formas de pensamiento.

Por lo tanto, en este escenario cada vez mas, las reglas dejan de existir teniendo que improvisar nuevas aun por escribir, que solapan y convierten en  obsoletas a las anteriores, la intuición como herramienta de supervivencia vuelve a ser un hecho diferencial necesario para  sobrevivir profesionalmente a los avatares de este nuevo tiempo, los cuales  están

El verdadero éxito en estos tiempos es no dejar de intentarlo un 10 % de inspiración y un 90 % de traspiración, el éxito es la suma de los fracasos precedentes. Alinear las motivaciones personales con las necesidades profesionales nos ayudara a soportar y entender mejor la frustración de no dejar de intentarlo quizás, al final el objetivo no sea la meta propuesta si no el camino que nos lleva hacia ella.

La capacidad de observar con pensamiento cruel (intima por personal crítica despojada de toda sensibilidad y compasión con resultados de gran objetividad) nos ayudara aprender a desaprender en un viaje constante a lo desconocido, cambiar el paradigma cuestionar lo constatado, moverse en  equilibrio con lo imprevisible desechar los resultados predecibles aprender a mirar mas allá de lo que se puede ver, desarrollar el instinto, conciliarnos con nuestro inconsciente y dejarle participar de forma activa en nuestra toma de decisiones.

La contradicción entre el rigor de los hechos irrefutables contra los prejuicios subjetivos culturales y aprendidos por experiencias anteriores que podrán, o no, ser aplicadas en el futuro. Nunca las verdades absolutas fueron tan cuestionadas por los hechos relevantes y desconcertantes de nuestro momento actual.

Un alto nivel de exigencia requiere de una alto nivel de entrega y sacrificio, solo los que dedican toda una vida a algo consiguen sobresalir en la disciplina, la vida es demasiado corta para servir a dos señores.

La perfección no existe ni tan solo simuladamente, solo existe la búsqueda de ella, aprender a jugar las cartas que nos han tocado con estrategia y objetividad es lo que nos podrá llevar a una vida plena, satisfactoria y feliz.

J.Cuni

 

El Emplendedor, el futuro de la tercera edad.

 

 

Según las previsiones del FMI hasta el 2017 España no crecerá, necesitamos crecer al 2% para crear empleo, por lo que eso significa que no se crearan puestos de trabajo hasta por lo menos después del 2017 cinco años.

Por otro lado es muy previsible que se siga destruyendo empleo estamos ya próximos al 25 % y es muy probable que en los próximos años lleguemos al entorno del 30%.

¿Y que pasara con el restante 70% de empleo? Pues muy posiblemente se vaya regenerando, es decir cambiemos  trabajadores  con un bajo nivel de eficiencia por otros con un mayor nivel de eficiencia.

¿Y de que forma lo haremos? Principalmente remplazando trabajadores con poca cualificación y bajo rendimiento laboral pero con un alto coste, por trabajadores con una alta cualificación laboral, un alta motivación por el trabajo y un menor coste.

Eso será posible, como ya indican algunos, cambiando al “padre” con poca formación, poca productividad, (muchos derechos adquiridos y pocas obligaciones ligadas a la rentabilidad y eficiencia) y mucho sueldo, por su “Hijo” con mucha formación, mucha energía  e ilusión (además de necesidad de crear y desarrollar su propia vida, casa, familia, perro etc…) consecuentemente mucha mas eficiencia y por supuesto menor sueldo y además ligado a consecución de objetivos.

En definitiva una perdida de “estado de bienestar” tal y como lo hemos conocido hasta ahora.

El resultado económico y de competitividad es una devaluación del nivel de vida por una mayor competitividad que deberá de sacarnos de esta crisis a medio plazo.

Uno de  los efectos colaterales que se me ocurren ¿Qué pasara con el excedente del mercado laboral?

Ese excedente lo conformaran principalmente trabajadores mayores de 50 años que no han sido capaces de actualizarse y reinventarse para poder seguir formando parte del mercado laboral, con un horizonte de jubilación en los 67 años y subiendo ¿Que haremos con esa ingente cantidad de personas “desahuciadas “del mercado laboral durante una media de 17 años?

Irremediablemente deberan de convertirse en Enplendedores  ( personas que emprenden  para autoemplearse)

Se generaran grandes cambios sociales, la mano de obra y la economía sumergida serán la únicas vías de escape para este colectivo, a no ser que se regulen formas que ayuden de alguna manera a su reinserción laboral, en ámbitos  de poco valor añadido.

 

J.Cuni

Spain 2015

 

 

En un escenario de vértigo en el cual nos acercamos a los seis millones de parados  más del 25% de la población activa, es obvio que las cosas nunca volverán a ser como fueron.

Los mayores de 50 años que no sean capaces de reciclarse pasaran a formar parte del paro estructural,  el cual  se prevé que se mantendrá permanentemente durante muchos, muchos años en el 20%  de la población activa, serán los excedentes del mercado laboral.

Los jóvenes a diferencia de sus padres, deberán inventarse su puesto de trabajo, crear su propio empleo, producir valor, ser capaces de diferenciarse y venderlo a quien pueda necesitarlo. Olvídense de la comodidad del “obrero” con jornadas de trabajo definidas y salarios definidos, vacaciones definidas y todas las ventajas  del trabajo de por vida….se acabó.

En el mercado laboral del futuro, habrá que crearse su propio puesto de trabajo, vender sus servicios (la capacidad comercial sigue siendo un gran activo diferencial) tributar sus impuestos, la jornada laboral vendrá impuesta por nuestra capacidad de realizar  en tiempo y forma y de que seamos capaces de generar los recursos necesarios para poder mantener nuestro nivel de vida…sea este el que sea.

Ayer había patronos y obreros,  en este escenario futuro  habrá profesionales con marca y profesionales con marca blanca.

Los profesionales con marca serán la elite y la clase dominante, en tanto los profesionales con marca blanca irán a precio y serán mercancía poco diferenciada del resto y obligados a realizar trabajos que los otros no acepten. El prestigio y la recomendación serán monedas de cambio muy cotizadas, se acabó el anonimato, quien no este en Linkedin no existe.

Pero a diferencia de escenarios anteriores en donde había otros factores que podían determinar el éxito, en este nuevo escenario  meritocratico, el rigor, el esfuerzo personal la capacidad comercial, la creatividad  la motivación, la pasión por el trabajo bien hecho es lo que nos diferenciara.

Motivación, conocimientos y experiencia son las tres patas sobre las que sustentar nuestro proyecto de empleo, trabajar las tres mejorándolas día a día, es el mejor camino para poder sobrevivir en el competidísimo mercado labora que será el futuro.

La incertidumbre y la complejidad serán el escenario habitual en el que nos tendremos que desenvolver habitualmente, el cambio constante  e inevitable.

La adaptación a este nuevo modelo en donde  las consecuencias pueden ser muy profundas y duraderas  se esta produciendo un cambio sistémico de sociedad, que  conllevara  fuertes cambios sociales los cuales ya estamos empezando a vivir, en el sur de Europa.

En este escenario los recursos de todo tipo  empiezan a escasear, la gestión, la buena gestión, será un atributo imprescindible para la supervivencia. Como aquel cocinero que es capaz de con escasos y poco variados alimentos confeccionar un gran plato. La gestión de la abundancia  ya paso, y no volverá, en un mundo con 9000 millones de seres humanos (2050), ¿Como lograremos alimentarlos? esta claro que el futuro será de escasez de recursos, es la ahora de la buena gestión, de la gestión de la escasez por no decir de la miseria.

J.Cuni

De la Sociedad del bienestar a la sociedad del Capitalismo intelectual

 

 

 

“El conocimiento se ha convertido en la única fuente de beneficio competitivo y sostenible a largo plazo”

Lester Thurow

  En el momento actual vivimos una transformación de un modelo de sociedad en el que durante los últimos tiempos hemos vivido en una eterna primavera económica de bonanza y excesos, en un capitalismo de mercancías basado en el crédito abundante el cual ha tocado a su fin por el agotamiento del sistema.El cambio de ciclo nos lleva hacia un  capitalismo intelectual, debido principalmente, al imparable desarrollo de la ciencia y la tecnología.

Un tipo de  capitalismo mucho más sostenible igualitario e ilimitado en su concepto.En este nuevo escenario, las  estructuras se achatan, habrá menos necesidad de mediadores que ejecuten las órdenes del fabricante al consumidor, el conocimiento estará al alcance de todos y la colaboración mejorara y potenciara el mismo, con las mínimas barreras.Se quedaran fuera  del capitalismo intelectual  todos aquellos que no aporten un valor diferencial sujeto a dos principios básicos: la facultad de reconocer patrones y el sentido común (el menos común de los sentidos).

En la sociedad del Capitalismo Intelectual, (lo que se queda quieto retrocede) partiendo de la base, de una sociedad igualitaria, se convertirá en una  sociedad equitativa, del estilo de la “Sociedad Equitativa de los Pioneros de Rochdale” iniciadores  en las bases de las sociedades cooperativas actuales.Un modelo en el cual cada miembro de la sociedad aporta un valor en función de unos parámetros particulares no igualitarios pero si determinantes, para la buena marcha de la “Sociedad”, evidentemente no todos son iguales pero sí, todos son necesarios y se benefician de ello en una medida muy equitativa a su valor aportado.

El  capital intelectual  requiere  de mucha ingeniería social, es preciso alimentar, cultivar y educar al ser humano, lo que supone décadas de esfuerzo personal.El conocimiento se convierten en la única fuente de beneficio competitivo y sostenible a largo plazo, al final la “Idea” es el verdadero motor de la economía el resto son herramientas que usamos para el desarrollo de la misma. La filosofía del “Carpe diem” le encaja perfectamente “vive cada momento de tu vida como si fuese el último”. Vive como si fueras a morir mañana y Aprende como si fueras a vivir para Siempre.

Es necesaria la iniciativa de todos (no solo del estado) para poder mantener una “Sociedad del bienestar”. La consecuencia final  de la ideología  igualitaria es el desequilibrio social por falta de estimulo, y la injusticia, por el uso y abuso que hacemos de él sistema.El capitalismo intelectual nos puede llevar a una sociedad del bienestar en la que cada uno dependa de su propio esfuerzo, lo que  en principio esta al alcance de todos, hoy mas que nunca Internet ha democratizado el conocimiento por lo que cada uno debe a portar es personal e intransferible   “esfuerzo” de esta forma el sistema se iguala en cuanto a oportunidades y se diferencia en cuanto a esfuerzo.

En un profundo agnosticismo teórico los ganadores en este escenario  serán  aquellos que realizan trabajos no repetitivos que requieren reconocimientos de patrones  o aquellos que puedan aportar un uso del sentido común que resulte útil, ningún robot será capaz de poseer tales facultades.

J.Cuni

 

Reset-Reborn (Las dificultades de reinventarse)

Las dificultades de reinventarse

¿Porque es más difícil triunfar en nuestro entorno habitual casi diría que imposible?

¿Que sucede cuando las personas de nuestro pasado se ponen a hablar de nosotros como si aún fuéramos  aquel que fuimos?

Normalmente se nos juzga por lo que fuimos y no por lo que podemos llegara ser.

Nuestra historia, a veces, es una carga totalmente insoportable,  para bien o para mal un precedente, del que en muchas ocasiones nos gustaría desembarazarnos, a quien le gusta que le recuerden sus situaciones embarazosas del pasado, sus errores, desaciertos, equivocaciones etc.

En la búsqueda de nuestra “Soberanía  Personal”,(el poder y la autoridad intrínsecos del individuo para determinar su propia dirección y destino) esos rasgos  pueden  ya no tener lugar, pero para las personas que nos “conocieron”, son las características que mejor nos describen, y las que muchas veces se convierten en una carga que nos acompaña aun cuando hayamos evolucionado e incluso tengamos una vida totalmente diferente a la de aquellos días.

La carga del pasado para bien y para mal es una pesada losa, empezar de nuevo tener la oportunidad de poder reinventarse es como una segunda oportunidad en la vida.

Reinventarse es una actividad personal yo diría que intima cercana a la filosofía del     “anarcoindividualisno” no es un actividad de grupo y de consenso, pasa inexorablemente por “deslocalizarnos” cambiar de aires, buscar nuevas compañías en entornos diferentes, soltar lastre. Hacer cosas nuevas, conocer personas distintas que nos permitan realizar todo nuestro potencial sin los prejuicios del pasado.

Cuando viajamos  o estamos en lugares lejanos se nos mira y reconoce de manera más objetiva, y el único prejuicio que hay es lo que se aprecia de nosotros, nadie nos conoce, no tienen una idea preconcebida  y podemos reinventarnos con mayor facilidad. En un primer momento podemos ser quien seamos capaces de ser. Nuestra historia y nuestro pasado no importan solo importa el presente. “Lo que somos.”

Solamente libres del peso del pasado podremos aprovechar el valioso resultado de una renovación.

J.Cuni

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El fin del estado del bienestar 2012

EL determinismo económico afirma que la evolución de las sociedades está gobernada o restringida por factores económicos. El capitalismo, a largo plazo, es insostenible y consecuentemente el estado de bienestar. Iniciado tras la segunda guerra mundial llevo al planeta a cotas jamás alcanzadas y a niveles de protección social nunca imaginados. Pero se acabó y con él acabó una forma de vida. (Algunos a un esperan que el ayer vuelva) desde la generación de los “Baby boomers” la sociedad ha vivido a crédito el hiper-consumismo ha estado basado en el crédito barato y abundante. Estamos al final de un sistema económico, se ha agotado el modo de hacer las cosas.
El actual estado del bienestar en España, es en realidad el estado del despilfarro, de vivir del cuento de un sinfín de entidades parasitarias que viven a costa del estado sin contrapartida productiva de ningún tipo.

Una forma de vida basada en el individualismo, la destrucción sistemática de los recursos naturales, la comida industrial, (el envenenamiento silencioso de las masas, antes lo fue el tabaco) la era del crédito abundante, barato e irracional, un consumismo salvaje, lo quiero lo tengo, el despilfarro institucional, el habito instaurado del usar y tirar, La televisión uno de los peores contaminantes culturales del siglo XX, y la telebasura su peor exponente, propagadora de valores zafios, ha sido la gran cómplice, el empleo de por vida, ese invento de la sociedad capitalista, la titulitis, hiper-formación sin adaptación a la realidad, el “Spanish Dream” era ser funcionario y vivir del estado, el uso de los recursos como si fuesen ilimitados, materias primas baratas, socialismo igualitario basado en una sociedad rica y prospera, abulismo profesional, mediocridad abundante, desimplicación profesional, desinterés por lo común.

Estamos en el fin del estado del bienestar y del sistema capitalista, abocados a profundos cambios en el sistema de vida, nos enfrentamos a un futuro donde lo cotidiano será la elección de prioridades, (gastar en lo necesario y en lo que realmente hace falta ) la sostenibilidad deberá de ser la norma, como elementos productivos deberemos distinguirnos y diferenciarnos, hacernos amigos del cambio nos ayudara adaptarnos mejor, realizar cambios en nuestros hábitos, un mayor conocimiento nos hará mejorar nuestra calidad de vida con menores recursos, comer sano, (evitar los productos industriales de todo tipo) pagar al contado, reutilizar, llevar una vida sostenible, buscar la autosuficiencia energética y alimentaria, innovación constante, aprendizaje perpetuo, exceso demográfico, en un mundo donde viven 7.000 millones de personas la población tiene que buscar una salida a su propia existencia con cada día menos recursos básicos y más necesidades. En este mundo nuevo la ineficiencia será inviable y la economía se convertirá en la ciencia que administra la escasez.

J.Cuni

Emprendizaje

 

Emprender y aprender son las dos claves del éxito, emprender para generar movimiento, da igual que tipo de movimiento el caso es no parar, aprender como forma de vida…aprender constantemente es tener todos los sentidos en alerta para ir construyendo nuestra propia carrera profesional.

España, país de los niños-loro, nación del “no me arriesgo” forjadores de funcionarios infectados con el  virus de la mentalidad-funcionarial…..un país de “académicos” niños-loro super-formados (en un café para todos insoportable) sin iniciativa ni capacidad emprendedora que aspiran a depender del estado y pagar una cómoda hipoteca durante cuarenta años…..(Ah.. no, eso ya se acabó…lo de la hipoteca digo) que cuando salen del sistema (la media es sobre los 25 años)  a su llegada al mercado laboral “la noche los confunde” para el resto de sus días ….¿porque no encuentro trabajo?  – pero si yo era de los  mejores de mi clase sacando un aprobado como todos los demás – …..¿Y ahora cual es el siguiente paso? ¿Quizás debo realizar más cursos? ¿A que curso  me tengo que matricular para encontrar trabajo?….. El mundo empresarial no funciona así.

Tenemos un excedente de funcionarios y una falta alarmante de personas con capacidad para pensar de forma lateral.

Les hemos “reglado” la cabeza hasta tal punto que no son capaces de desarrollar otro tipo de pensamiento….la innovación no ha sido nunca una asignatura en nuestro país.

La mayoría de los emprendedores tradicionalmente han sido personas en su mayoría, faltas de formación o con escasos recursos educativos. Claro no tenían otra opción, mas que ser emprendedores, la falta de formación “reglada” se convirtió en una ventaja competitiva al obligarles a salirse del sistema y tener que inventar sus propias carreras profesionales.

En la realidad laboral actual, solo contamos con nosotros mismos, deberemos ser lo que algunos denominan ya como “el emprendedor solitario”.

El emprendedor solitario tiene hoy todo el potencial de internet al alcance de su mano, es un nuevo escenario en el que aparecen personas con recursos. Donde los enfoques tradicionales de gestión del tiempo y organización personal han quedado obsoletos debido a que no soportan la naturaleza líquida y cambiante de los trabajos.

Paradójicamente el conocimiento puede tanto ayudarnos como perjudicarnos, me explico, cuanto más sabes, más difícil te resulta ver lo nuevo, es lo que se llama incapacidad aprendida.

En un momento de cambio sistémico lo que conocemos, nuestra zona de confort se convierte en nuestro mayor enemigo, deberemos basar nuestro aprendizaje en modelos completamente nuevos en los que la capacidad de innovación y  la capacidad de añadir valor nos permitan descubrir nuevos territorios en los que anclar nuestras ideas para que fructifiquen.

El escenario laboral estará regido por “El imperio unipersonal” basado en la innovación.

J.Cuni

Preparados para el futuro


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

El mercado laboral del futuro será un lugar donde las personas tengan una formación adaptada al desempeño de su labor, la formación de grado y superior quedara  relegado para los académicos e investigadores. La reducción de las estructuras del estado (menos funcionarios) hará menos atractiva la formación reglada por lo que ello representaba a la hora de opositar y de encontrar un empleo “seguro”.Si en el siglo pasado el camino al éxito y por consiguiente a la seguridad fue la formación reglada y académica, en el presente siglo, lo es, la capacidad de innovación y la emprendeduría, la cual no necesita de formación reglada si no de conocimientos útiles, aplicables, novedosos y diferenciados para poder innovar y diferenciarse, y así poder crear su propio puesto de trabajo.

El activo más importante de la economía del siglo XXI son sin duda, las personas, capacitadas, singulares, motivadas, innovadoras, creativas, apasionadas, entusiastas, con proyecto propio. El conocimiento “enlatado” memorizado y repetido, no tiene cabida en la sociedad de la información, donde Google nos provee en tiempo real de la mayor base de datos de la historia de la humanidad. Formación e información confluyen en este medio de manera instantánea, no es lógico tener que memorizar aquello que podemos almacenar en otro lugar y al que tenemos acceso permanentemente mediante dispositivos inalámbricos

El aprendizaje se ha convertido en una constante en nuestra vida, nuestros antepasados pudieron llegar al grado de maestros dentro de una sociedad estática, nosotros solo podremos llegar a eternos aprendices, de una realidad en constante cambio, manejaremos muchísima más información  y tendremos la posibilidad de generar y de gestionar  más conocimiento que  ellos.

Ese mayor nivel de conocimiento nos deberá de generar un mayor nivel de responsabilidad lo que nos  llevara  a planteamientos de mayor sostenibilidad, en el uso de nuestros recursos, una mayor longevidad debido a mejores hábitos basados en un mayor conocimiento de nuestra salud, en definitiva a un perfeccionamiento de la especie a través del conocimiento compartido.

J.Cuni

 

La influencia del Personal Branding.

 

 

 

En el “mundo 2.0” el poder no es jerárquico, está basado en la influencia que nos proporciona la relevancia del “Personal Branding” a través de la recomendación que nos va proporcionando reputación y mayor influencia.

¿En qué momento el “mundo 2.0” se convertirá en una realidad generalizada en lo que al mundo laboral  respecta?

Con más de 135 millones de perfiles en Linkedin. El momento se va acercando, al menos en lo que respecta al mundo profesional, las nuevas herramientas como el “New Plugin! Apply with Linkedin” nos acercan cada  vez más a esta realidad.

Necesitamos diferenciarnos  y  poder influir en los demás, pero  sin una posición jerárquica  deberemos de convertirnos en expertos y dejar una huella de valor en aquello que interese a los que pretendemos influir. La diferenciación profesional está basada en nuestra capacidad para influir mediante nuestro “expertise” y nuestra capacidad de comunicarlo en forma eficiente, ello nos dará reputación, que a su vez nos hará más visibles (relevancia).

¿Cómo lo consigo?

A través de otras personas, la influencia solo se consigue entre personas obviamente, debo de reflexionar sobre a qué personas conozco o necesito conocer y que podrían ayudarme a conseguir mejoras en mi crecimiento personal/profesional una vez determinado quienes son , elaborar un plan para poder contactar con ellas con la asiduidad suficiente para poder intercambiar ideas que me ayuden a mejorar mi posición, dichas personas suelen ser gente con experiencia, posición y altruismo que están en capacidad de tomar decisiones  y con experiencia probada, que los acredita para dar buenos y probados consejos.

No estará de más, realizar un mapa metal que me ayude a determinar cuáles van a ser mis objetivos en función de mis intereses y verdaderas pasiones, para poder desarrollar la hoja de ruta necesaria para alcanzar el éxito.

Deberé previamente tener claramente desarrollada mi visión personal a largo plazo que deberá de ser coherente con los objetivos previstos. Cualquier cosa que haga en el presente deberá de estar conectada con esa visión de futuro, por muy alejada que pueda parecer  de ella.

Por ultimo retomar los valores tradicionales que son los que finalmente nos sacaran de esta situación de gran indefinición en la que vivimos, la macroeconomía solo es un obstáculo más  no es determinante, muy al contrario, hasta puede ser una potente fuente de inspiración.

J.Cuni

“Keep Walking”

 

 

La creciente incertidumbre social, económica y política exige de nosotros, que  dejemos de fantasear acerca de lo que las  deberíamos  ser, para dedicarnos seriamente a explorar la realidad de lo que somos y lo que podemos llegar a ser, para lo que necesitamos una buena dosis de humildad. Humildad para reconocer que el territorio ha cambiado absolutamente, y que necesitamos con urgencia nuevos mapas que nos permitan orientarnos en el futuro.

En el mundo emergente de las ciencias de la complejidad y la incertidumbre, debemos de cuestionar nuestros modelos mentales en palabras de Ralph D. Stacey  “Vivimos en la permanente contradicción de experimentar la realidad de la incertidumbre, y la creencia de que todavía podemos elegir el destino de nuestras vidas.”

Lo desconocido y lo imprevisible es la norma,  desaprender, cuestionar, futuros emergentes, innovaciones disruptivas, cambios de modelos sociales, el fin de un  modelo de sociedad, la concentración del poder financiero  el único poder con capacidad de cambiar las cosas….a peor…el fin de los estados y el principio de las corporaciones transnacionales en un mundo global e interconectado sin otra ideología  más que la puramente capitalista.

¿Cómo sobrevivir en este escenario  ¿Que podemos hacer para mantener una cierta vigencia de mercado como profesionales?

La clave está en el individuo, la unidad central de esta nueva realidad, los grandes cambios de los últimos años los han producido individuos en sus garajes, con pasión y visión.

La autoorganización, la capacidad de gestionar la incertidumbre, el desarrollo de  habilidades adaptativas, la capacidad de persuadir, con nuestras ideas y servicios ofrecidos.

El desarrollo de destrezas, en sectores alejados entre sí, nos da la posibilidad de diferenciarnos y de descubrir nuevos nichos de mercado poco competidos en los que poder destacar y diferenciarnos.

La pasión por lo que hacemos, buscar aquello en lo que somos buenos bien sea por nuestras habilidades o por la pasión que nos arrastra a trabajar con gran motivación, el 90% del éxito es la persistencia.

La capacidad de asumir riesgos, y de encontrase cómodo en la indefinición, son herramientas muy útiles en el escenario actual….el control no existe solo existe una vaga ilusión del mismo

Deberemos desarrollar un pensamiento desadaptativo que nos ayude a sobrevivir en la incertidumbre, no sobreestimar más bien cuestionar ,evitar al máximo la generalización en las valoraciones, limitar el pensamiento categórico y abrir lamente a lo desconocido, revisar nuestro etiquetado social y profesional, profundizar en las señales y mejorar nuestra capacidad de observación, ver oportunidades donde otros ven amenazas, trivializar y cuestionar lo importante que somos, aceptar lo que puedes cambiar y lo que no, exiliar  el pensamiento negativo, practicando un optimismo realista, reinterpretar la realidad en base al pragmatismo y no a los sentimientos, en fin como dice eslogan de Johnnie Walker

J.Cuni

Conocimiento Social

Este blog pretende compartir tendencias 2.0 e información sobre habilidades interpersonales,Personal Branding, cultura de interrelación social y autoconocimiento.

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