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Reset-Reborn (Las dificultades de reinventarse)
Las dificultades de reinventarse
¿Porque es más difícil triunfar en nuestro entorno habitual casi diría que imposible?
¿Que sucede cuando las personas de nuestro pasado se ponen a hablar de nosotros como si aún fuéramos aquel que fuimos?
Normalmente se nos juzga por lo que fuimos y no por lo que podemos llegara ser.
Nuestra historia, a veces, es una carga totalmente insoportable, para bien o para mal un precedente, del que en muchas ocasiones nos gustaría desembarazarnos, a quien le gusta que le recuerden sus situaciones embarazosas del pasado, sus errores, desaciertos, equivocaciones etc.
En la búsqueda de nuestra “Soberanía Personal”,(el poder y la autoridad intrínsecos del individuo para determinar su propia dirección y destino) esos rasgos pueden ya no tener lugar, pero para las personas que nos “conocieron”, son las características que mejor nos describen, y las que muchas veces se convierten en una carga que nos acompaña aun cuando hayamos evolucionado e incluso tengamos una vida totalmente diferente a la de aquellos días.
La carga del pasado para bien y para mal es una pesada losa, empezar de nuevo tener la oportunidad de poder reinventarse es como una segunda oportunidad en la vida.
Reinventarse es una actividad personal yo diría que intima cercana a la filosofía del “anarcoindividualisno” no es un actividad de grupo y de consenso, pasa inexorablemente por “deslocalizarnos” cambiar de aires, buscar nuevas compañías en entornos diferentes, soltar lastre. Hacer cosas nuevas, conocer personas distintas que nos permitan realizar todo nuestro potencial sin los prejuicios del pasado.
Cuando viajamos o estamos en lugares lejanos se nos mira y reconoce de manera más objetiva, y el único prejuicio que hay es lo que se aprecia de nosotros, nadie nos conoce, no tienen una idea preconcebida y podemos reinventarnos con mayor facilidad. En un primer momento podemos ser quien seamos capaces de ser. Nuestra historia y nuestro pasado no importan solo importa el presente. “Lo que somos.”
Solamente libres del peso del pasado podremos aprovechar el valioso resultado de una renovación.
J.Cuni
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Emprendizaje
Emprender y aprender son las dos claves del éxito, emprender para generar movimiento, da igual que tipo de movimiento el caso es no parar, aprender como forma de vida…aprender constantemente es tener todos los sentidos en alerta para ir construyendo nuestra propia carrera profesional.
España, país de los niños-loro, nación del “no me arriesgo” forjadores de funcionarios infectados con el virus de la mentalidad-funcionarial…..un país de “académicos” niños-loro super-formados (en un café para todos insoportable) sin iniciativa ni capacidad emprendedora que aspiran a depender del estado y pagar una cómoda hipoteca durante cuarenta años…..(Ah.. no, eso ya se acabó…lo de la hipoteca digo) que cuando salen del sistema (la media es sobre los 25 años) a su llegada al mercado laboral “la noche los confunde” para el resto de sus días ….¿porque no encuentro trabajo? – pero si yo era de los mejores de mi clase sacando un aprobado como todos los demás – …..¿Y ahora cual es el siguiente paso? ¿Quizás debo realizar más cursos? ¿A que curso me tengo que matricular para encontrar trabajo?….. El mundo empresarial no funciona así.
Tenemos un excedente de funcionarios y una falta alarmante de personas con capacidad para pensar de forma lateral.
Les hemos “reglado” la cabeza hasta tal punto que no son capaces de desarrollar otro tipo de pensamiento….la innovación no ha sido nunca una asignatura en nuestro país.
La mayoría de los emprendedores tradicionalmente han sido personas en su mayoría, faltas de formación o con escasos recursos educativos. Claro no tenían otra opción, mas que ser emprendedores, la falta de formación “reglada” se convirtió en una ventaja competitiva al obligarles a salirse del sistema y tener que inventar sus propias carreras profesionales.
En la realidad laboral actual, solo contamos con nosotros mismos, deberemos ser lo que algunos denominan ya como “el emprendedor solitario”.
El emprendedor solitario tiene hoy todo el potencial de internet al alcance de su mano, es un nuevo escenario en el que aparecen personas con recursos. Donde los enfoques tradicionales de gestión del tiempo y organización personal han quedado obsoletos debido a que no soportan la naturaleza líquida y cambiante de los trabajos.
Paradójicamente el conocimiento puede tanto ayudarnos como perjudicarnos, me explico, cuanto más sabes, más difícil te resulta ver lo nuevo, es lo que se llama incapacidad aprendida.
En un momento de cambio sistémico lo que conocemos, nuestra zona de confort se convierte en nuestro mayor enemigo, deberemos basar nuestro aprendizaje en modelos completamente nuevos en los que la capacidad de innovación y la capacidad de añadir valor nos permitan descubrir nuevos territorios en los que anclar nuestras ideas para que fructifiquen.
El escenario laboral estará regido por “El imperio unipersonal” basado en la innovación.
J.Cuni
La influencia del Personal Branding.
En el “mundo 2.0” el poder no es jerárquico, está basado en la influencia que nos proporciona la relevancia del “Personal Branding” a través de la recomendación que nos va proporcionando reputación y mayor influencia.
¿En qué momento el “mundo 2.0” se convertirá en una realidad generalizada en lo que al mundo laboral respecta?
Con más de 135 millones de perfiles en Linkedin. El momento se va acercando, al menos en lo que respecta al mundo profesional, las nuevas herramientas como el “New Plugin! Apply with Linkedin” nos acercan cada vez más a esta realidad.
Necesitamos diferenciarnos y poder influir en los demás, pero sin una posición jerárquica deberemos de convertirnos en expertos y dejar una huella de valor en aquello que interese a los que pretendemos influir. La diferenciación profesional está basada en nuestra capacidad para influir mediante nuestro “expertise” y nuestra capacidad de comunicarlo en forma eficiente, ello nos dará reputación, que a su vez nos hará más visibles (relevancia).
¿Cómo lo consigo?
A través de otras personas, la influencia solo se consigue entre personas obviamente, debo de reflexionar sobre a qué personas conozco o necesito conocer y que podrían ayudarme a conseguir mejoras en mi crecimiento personal/profesional una vez determinado quienes son , elaborar un plan para poder contactar con ellas con la asiduidad suficiente para poder intercambiar ideas que me ayuden a mejorar mi posición, dichas personas suelen ser gente con experiencia, posición y altruismo que están en capacidad de tomar decisiones y con experiencia probada, que los acredita para dar buenos y probados consejos.
No estará de más, realizar un mapa metal que me ayude a determinar cuáles van a ser mis objetivos en función de mis intereses y verdaderas pasiones, para poder desarrollar la hoja de ruta necesaria para alcanzar el éxito.
Deberé previamente tener claramente desarrollada mi visión personal a largo plazo que deberá de ser coherente con los objetivos previstos. Cualquier cosa que haga en el presente deberá de estar conectada con esa visión de futuro, por muy alejada que pueda parecer de ella.
Por ultimo retomar los valores tradicionales que son los que finalmente nos sacaran de esta situación de gran indefinición en la que vivimos, la macroeconomía solo es un obstáculo más no es determinante, muy al contrario, hasta puede ser una potente fuente de inspiración.
J.Cuni
“Keep Walking”
La creciente incertidumbre social, económica y política exige de nosotros, que dejemos de fantasear acerca de lo que las deberíamos ser, para dedicarnos seriamente a explorar la realidad de lo que somos y lo que podemos llegar a ser, para lo que necesitamos una buena dosis de humildad. Humildad para reconocer que el territorio ha cambiado absolutamente, y que necesitamos con urgencia nuevos mapas que nos permitan orientarnos en el futuro.
En el mundo emergente de las ciencias de la complejidad y la incertidumbre, debemos de cuestionar nuestros modelos mentales en palabras de Ralph D. Stacey “Vivimos en la permanente contradicción de experimentar la realidad de la incertidumbre, y la creencia de que todavía podemos elegir el destino de nuestras vidas.”
Lo desconocido y lo imprevisible es la norma, desaprender, cuestionar, futuros emergentes, innovaciones disruptivas, cambios de modelos sociales, el fin de un modelo de sociedad, la concentración del poder financiero el único poder con capacidad de cambiar las cosas….a peor…el fin de los estados y el principio de las corporaciones transnacionales en un mundo global e interconectado sin otra ideología más que la puramente capitalista.
¿Cómo sobrevivir en este escenario ¿Que podemos hacer para mantener una cierta vigencia de mercado como profesionales?
La clave está en el individuo, la unidad central de esta nueva realidad, los grandes cambios de los últimos años los han producido individuos en sus garajes, con pasión y visión.
La autoorganización, la capacidad de gestionar la incertidumbre, el desarrollo de habilidades adaptativas, la capacidad de persuadir, con nuestras ideas y servicios ofrecidos.
El desarrollo de destrezas, en sectores alejados entre sí, nos da la posibilidad de diferenciarnos y de descubrir nuevos nichos de mercado poco competidos en los que poder destacar y diferenciarnos.
La pasión por lo que hacemos, buscar aquello en lo que somos buenos bien sea por nuestras habilidades o por la pasión que nos arrastra a trabajar con gran motivación, el 90% del éxito es la persistencia.
La capacidad de asumir riesgos, y de encontrase cómodo en la indefinición, son herramientas muy útiles en el escenario actual….el control no existe solo existe una vaga ilusión del mismo
Deberemos desarrollar un pensamiento desadaptativo que nos ayude a sobrevivir en la incertidumbre, no sobreestimar más bien cuestionar ,evitar al máximo la generalización en las valoraciones, limitar el pensamiento categórico y abrir lamente a lo desconocido, revisar nuestro etiquetado social y profesional, profundizar en las señales y mejorar nuestra capacidad de observación, ver oportunidades donde otros ven amenazas, trivializar y cuestionar lo importante que somos, aceptar lo que puedes cambiar y lo que no, exiliar el pensamiento negativo, practicando un optimismo realista, reinterpretar la realidad en base al pragmatismo y no a los sentimientos, en fin como dice eslogan de Johnnie Walker
J.Cuni
Obsolescencia emocional
Las relaciones humanas de hoy en día, en gran parte, tienen una obsolescencia planificada, el interés es el plano dominante en la mayoría de las relaciones. La consecuencia directa es la precariedad emocional, la desconfianza que nos lleva al aislamiento a la soledad y como consecuencia a la ansiedad y a la depresión, y a un sinfín de efectos colaterales.
Vivimos vidas emocionalmente contradictorias en la indefinición personal, en un entorno de rápida caducidad profesional con bajas o muy bajas habilidades intrapersonales y consecuentemente un bajo autoconocimiento. En un entorno de predominante analfabetismo social, que cada día que pasa se va enquistando en la sociedad de tal manera que se convierte en norma y no en excepción.
La pérdida de los buenos valores tradicionales, el exceso de intervencionismo regulatorio del estado para suplantar a los valores tradicionales, nos hacen como sociedad dependientes e inmaduros. Comprender y aceptar que cada uno de nosotros somos la “última línea de defensa” implica asumir la responsabilidad de nuestras vidas sin esperar ayuda o subvención alguna por parte de nadie.
Ante este realidad no nos quedara otro remedio que reamueblar nuestra propia vida, reciclarnos para reinventarnos profundizar en nuestro interior para saber en realidad que es aquello que de verdad amamos y ponernos furiosamente a trabajar en ello con toda la pasión de la que seamos capaces. Necesitaremos hacer un Relooking (El relooking es mucho más que un cambio de imagen, es la adecuación de nuestra imagen personal con nuestra imagen profesional, adecuando ambas a nuestra personalidad.) Fortalecer nuestras relaciones, ser verdaderamente altruistas, compartir y colaborar, procurar bien entender al prójimo, practicar la compasión, citando palabras del Dalai lama “El problema humano básico es la falta de compasión. Mientras este problema subsista, subsistirán los demás problemas. Si se resuelve, podemos esperar días más felices.”
J.Cuni
Nación Freelance
En el nuevo mundo de la “E”-conomy emprendedores y nuevas tecnologías son la clave de esta nueva revolución industrial.
Libertad e independencia profesional y por ende inseguridad e incertidumbre son las nuevas claves de esta nueva economía, la creatividad como herramienta de diferenciación, el esfuerzo y el “altruismo con retorno” (basado en las tres R, recomendación, reputación y relevancia) y son los mecanismos básicos en este nuevo escenario profesional. El individuo es el centro del universo en esta nueva economía basada en la innovación y las ideas, la colaboración, el coworking, la coopetición, etc.
Los creadores de ideas y de valor serán muy demandados, como ya apuntaba en un post hace algún tiempo “El talento se convierte en Freelance” Una vez roto el paradigma de la seguridad y la estabilidad, ¿qué valor añadido diferencial le aporta al talento (real) trabajar para una empresa versus hacerlo para uno mismo?
Evidentemente los resultados son mucho más satisfactorios, pero no todo el mundo asume la incertidumbre de la misma forma. Se debe de tener pasión por nuestro trabajo y de ello deberá resultar conseguir los recursos necesarios para poder desempeñarnos con independencia, dentro de nuestra profesión.
No podemos seguir siendo un país que educa a opositores y funcionarios desperdiciando así el talento de las generaciones emergentes, debemos de modificar la formación de nuestros jóvenes para que puedan afrontar los nuevos retos de la “E”conomy .
En la “ Freelance Revolution” el branding y la marca personal pasaran a ser lo habitual, no es posible mantener una cartera de clientes con los que poder trabajar en proyectos puntuales sin tener una buena presencia en la comunidad de referencia mediante una marca personal fuerte y bien diferenciada.
Es preciso empezar ya a construir nuestro “Personal Branding” para ir alcanzado buenas posiciones mediante nuestro SEO personal que faciliten a nuestros posibles clientes el encontrarnos con facilidad, de eso dependerá el podernos diferenciar mejor en un futuro que seguro, será muy concurrido y competido.
J.Cuni
Reflexiones sobre el “activo” de la vida
Es quizás la habilidad, menos enseñada y más necesaria para poder “triunfar” en la vida, sea cual sea la actividad a la que nos enfrentemos incluso la de la nuestra propia existencia.
Perder el tiempo es igual a perder la vida, organizarnos mal y gestionarnos con gran deficiencia es equivalente a mal gastar el único recurso que no podemos almacenar y por consiguiente a derrochar el tiempo de nuestra vida, que es lo único que finalmente tenemos, nuestro patrimonio básico es el tiempo y lo que hagamos con él será el resultado de nuestra vida.
Cuando este se acaba no existe “bien” alguno que nos posibilite o nos lo prolongue por lo tanto el bien más preciado, que además no conocemos su exacta duración y por tanto el uso que hagamos siempre deberá ser a corto plazo con intenciones definidas a largo plazo
Pues bien parece que al recurso más importante y fungible a cada instante de nuestra vida no le damos el valor que realmente tiene, por el contrario lo derrochamos en cuestiones poco pensadas y peor reflexionadas, lo malgastamos delante de fétidos programas televisivos, en trabajos que nos repugnan y con personas a las que aborrecemos.
Parcheamos nuestras insatisfacciones con el consumismo salvaje el cual nos genera más y más insatisfacción….y de esta forma va pasando nuestro tiempo.
El principio básico de una buena organización es tener un plan, eso mismo es aplicable para la buena gestión de nuestra vida un plan que nos permita estar organizados y aprovechar cada minuto de nuestra vida, en la actividad apropiada a nuestro propósito en la vida.
El ser humano suele malgastar su tiempo soñando con el futuro y desperdiciando el presente, que al fin y al cabo es el único tiempo “seguro “ del que se dispone, el pasado ya no existe y el futuro siempre es incierto, lo único cierto es el aquí y ahora.
El destino y la incertidumbre son las constantes con las que tenemos que aprender a vivir, pero dentro de este caos que es la vida, debemos tener un orden sistémico que nos permita optimizar el tiempo del que disponemos.
Lo que hagamos con nuestro tiempo determinara lo que hagamos con nuestra vida, deberíamos de vivir al revés, nacer con el conocimiento de la experiencia y morir con la energía de la juventud, habiendo culminado nuestra misión en esta vida y con el convencimiento del deber cumplido eso nos permitiría darle un mejor aprovechamiento a nuestro tiempo y finalmente a nuestra vida.
J.Cuni
Renacer el evento transformacional
Todo lo que no mejora empeora y finalmente todo empeora para mejorar, es el ciclo de la vida. En el mundo profesional, que es una parte del ciclo de la vida humana, especialmente urbana y actual, sucede exactamente de la misma forma.
Una ruptura traumática con nuestra forma habitual de vida, debido a un hecho externo, nos obligara después de un periodo más o menos largo a replantearnos nuestra situación y a “Renacer”
Dice el refranero español “Que no hay mal que por bien no venga” vivimos tiempos difíciles e inciertos donde la ansiedad que crea la indefinición del futuro nos mantiene en una situación vigilante de atención permanente.
Esta breve descripción será la tónica del resto de nuestras vidas, la situación de nepotismo social y nacional vivida en la última etapa no nos la podremos volver a permitir.
Por lo tanto deberemos adaptarnos a la situación con nuevas herramientas, nuestra experiencia anterior pierde valor en un escenario tan cambiante e irruptivo, lo que sirvió en un pasado hoy más que nunca no servirá en un futuro, los paradigmas han cambiado y nos enfrentamos a retos para los que no hemos sido entrenados ni formados.
Solo el sentido común y la capacidad de adaptación nos permitirán alcanzar algún tipo de éxito basado principalmente en la innovación y la diferenciación. No sobrevive el más fuerte si no el más adaptado y esa adaptación pasara inevitablemente por el dominio de las nuevas herramientas de comunicación.
La llamada brecha digital, es en realidad actitudinal y no una cuestión de aptitudes, solo el esfuerzo y la dedicación separa la brecha, ni la edad ni las generaciones, solo el esfuerzo y la dedicación, la mayor barrera a vencer, es el escepticismo y la auto-negación a adquirir nuevos conocimiento la capacidad de ser humilde y volver a ser aprendiz.
El evento transformacional está en el hecho de abrir los sentidos y cuestionar nuestros modelos desde los cimientos en una especie de destrucción creativa de la que saldremos refortalecidos, reinventados y finalmente renacidos.
J.Cuni
Seo Personal
Más temprano que tarde alguien te buscara en la red….¿te has preguntado qué ocurre cuando alguien teclea tu nombre en Google?
Es un hecho que cada día, almacenamos menos información, cuando necesitamos algo acudimos al buscador, cuando necesitamos cualquier información acudimos a Google, y ¿cuándo buscamos a alguien que hacemos? Lo buscamos en Facebook.
La definición de S.E.O. Search Engine Optimization ósea la optimización del proceso de búsqueda, dicho de otra forma, que seamos fáciles de encontrar y la información que aparezca sobre nosotros sea correcta y favorable.
Reputación, relevancia y recomendación son las tres R que nos permitirán mejorar y aumentar nuestro SEO. La huella digital, es el rastro que vamos dejando intencionadamente o no….en la web.
La necesidad de adquirir conocimientos para gestionar nuestra reputación on-line es ya, un conocimiento imprescindible si uno quiere mantenerse en los lugares de cabeza de su profesión, deberá dominar ciertas disciplinas próximas a lo que denomino un Geek Marketer
La autogestión del Personal Branding requiere de destrezas multidisciplinares.
Existen especialistas en posicionamiento capaces de ayudarnos a lograr los objetivos que nos propongamos en el campo del S.E.O. Esta parte es fundamental para conseguir la visibilidad adecuada y poder desarrollar nuestra marca personal.
Lo adecuado podría ser con un posicionamiento orgánico en buscadores que ocupe del orden de las diez primeras páginas de Google, lo cual le hará tener una fuerte huella digital, una buena penetración en herramientas sociales Fecebook, Linkedin, twitter , G+
Si haces una búsqueda en Google de tu nombre y tienes un perfil en LinkeIn, veras como tu nombre aparece en la primera página de Google, sin siquiera hacer un poco de SEO. Es muy posible que tu nombre aparecerá entre los primeros cinco puestos. El mantener tu perfil actualizado, con la última posición que mantienes, la última entrada en tu blog y tu última presentación es una forma de compartir tu experiencia con los demás, aun cuando ellos no sean miembros de LinkedIn.
J.Cuni
Del empleo de por vida, a una vida con “Cartera”
La certidumbre ya no existe, estamos ante un cambio de era en el que definitivamente vamos a dejar atrás las reminiscencias de la era industrial porque el modelo de relaciones laborales actual basado en el empleo de por vida ya no existe.
Según el atedrático de Estructura Económica de la Universidad Ramon Llull Santiago Niño Becerra: ”En un futuro habrá una elevada tasa de paro estructural y con el fin del contrato indefinido donde todos trabajaremos encadenando trabajos temporales dentro de proyectos puntuales”
La aspiración funcionarial, donde “papa” estado nos da cobijo, va a desaparecer con toda certeza. El nuevo escenario implica, flexibilidad, capacidad de adaptación, y la paradoja de la máxima especialización junto a la capacidad de ser generalista. La obsolescencia profesional, será algo habitual, con lo que tendremos que lidiar de forma natural a lo largo de nuestra carrera profesional. La experiencia del pasado, cada vez tendrá menos valor en un futuro cambiante e irruptivo.
Ahí están las personas que por elección o por las circunstancias, se encuentran fuera de la empresa corporativa, pero trabajando dentro de ella. Yo los llamo la gente con cartera. Lo que quiero decir con esto lo explicaré mejor relatando lo que les dije a mis hijos cuando acabaron sus estudios: “espero que no os pongáis a buscar un empleo” No estaba abogando por una vida ociosa o marginal .Lo que quería decir era más bien que ,en lugar de salir disparados a buscar un escalafón que ascender dentro de una empresa o una trayectoria profesional que seguir , sería mejor que crearan un producto , una aptitud o servicio, que reunieran una cartera que ilustrara esos activos y luego salieran a buscar clientes interesados en ellos.
Charles Handy
“Más allá de la certidumbre”
Por lo que deberemos de incluir en nuestra “caja de herramientas” habilidades básicas para gestionar nuestra propia empleabilidad . Necesitaremos diferenciarnos como profesionales de una forma similar a como se diferencian los productos o servicios a través de una Marca. El marketing pasa a ser una disciplina de formación general básica, que todo el mundo deberá de conocer para poder aplicarla en uno mismo. Cambia el concepto de empresas que buscan mano de obra, por mercados que requieren servicios y contratan talento para el desarrollo de proyectos puntuales.La eficiencia es el modelo imperante en este nuevo escenario. Lo que no es eficiente no tiene cabida en un mercado híper competido donde la pasión, el esfuerzo y la dedicación son la base de la competitividad.
Trabajaremos en un modelo que se ha dado en llamar el “Modelo de trabajo tipo Hollywood” en el que seremos contratados para desarrollar un proyecto y según nuestra relevancia, tendremos un papel de protagonista o de figurante. La necesidad de diferenciarse será tanto o más importante que el valor que aportemos, definir el escenario en el que desarrollaremos nuestra actividad y determinar el mercado objetivo será imprescindible para crear una potente imagen de marca dentro de la comunidad de referencia.
Por lo tanto deberemos trabajar la marca personal para que su presencia se note y su ausencia se sienta, siendo parte importante de una comunidad en la que cada día aportemos valor mediante nuestro esfuerzo y compartamos el conocimiento. Tiempo y Talento serán los bienes comunes de mayor demanda y serán propiedad de cada individuo, lo que cada uno de ellos sea capaz de hacer es lo que diferenciará a unos de otros ya que el poder está en el individuo y no en la empresas.
J.Cuni
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