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Senpai y kōhai  (Mentoring)

“Aprender de los mayores, siendo su jefe, es un rasgo de humildad e inteligencia. La arrogancia juvenil es una vía hacia el fracaso.” (M.Castells)

En la cultura japonesa el sistema senpai-kōhai ha existido desde comienzos de la historia japonesa.  Senpai se refiere al miembro de mayor experiencia, jerarquía, nivel y edad en la organización que ofrece su asistencia, amistad y consejo al miembro de recién ingreso o sin experiencia, conocido como kōhai, quien debe demostrar gratitud, respeto y, en ocasiones, lealtad personal.

El senpai actúa de manera simultánea como amigo y como tutor, disciplinando y enseñando la conducta apropiada a los neófitos. Esta relación es similar a la relación interpersonal que existe en la cultura occidental entre un tutor y su tutelado.

El Mentoring, es el proceso en el cual un mentor (“maestro”) contribuye con un  (“aprendiz”) para que éste desarrolle todas sus potencialidades: físicas, sicológicas, sociales, laborales.

Requiere además de conocimientos y formación específica  una serie de “méritos” que avalen y demuestren la trayectoria e idoneidad del “Mentor” en los últimos años han proliferado programas que pretender acreditar como “Coacher’s a personas que carecen de la experiencia y méritos  necesarios para poder desempeñarse con el acierto necesario de un “Sempai” han convertido una relación de cultura y tradición milenaria en una simple relación comercial, adornada con un “titulo” sin tener en cuenta la base fundamental de esta relación, la formación nunca podrá suplir al conocimiento basado en la experiencia.

La experiencia del conocimiento es lo que nos convierte en maestros y a eso se llega –si se llega-con conocimiento, formación y sobre todo tiempo para experimentar y a aprender a usarlo.

Un maestro por definición debe ser un “anciano” del conocimiento, debe de haber llegado a descubrirse así mismo para de esa forma poder ayudar a otros en la dura tarea de saber quién son o quien puede llegar a ser.

J.Cuni