Jose Cuni

El Ejecutivo Comercial 2.0

 

Como vender en tiempos de crisis mediante las nuevas herramientas comerciales

El Ejecutivo Comercial 2.0 miramos al futuro con el sentido común del pasado, sujetos a nuevas prácticas y a herramientas sociales de nuestra época estamos apegados a un sistema de valores de una tradición cultural obsoleta, en la era de la caducidad permanente, nos educaron para un mundo estático, local y predecible y nos tenemos que mover en otro dinámico global e incierto. Es en este cambiante entorno donde el ejecutivo comercial debe de ser un experto en Branding y Networking, buen conocedor de la Web 2.0 y sus principales herramientas, para poder fomentar y mantener una comunidad alrededor de su producto, convirtiéndose en embajador de su empresa.

Actitud  El Ejecutivo Comercial 2.0 deberá de tener pasión y humildad para aprender vivir, siendo un autodidacta y a la vez un transmisor de conocimiento, perderle el miedo al error responsable y cuestionar constantemente lo aprendido, tener una cierta “Juventud Mental” para poder adaptarse a la nuevos paradigmas de la era 2.0: nuevos valores y nuevas formas de relacionarse, mayor necesidad de autorrealización y seguridad en sí mismo.

Tendrá que reinventarse a sí mismo como nómada del conocimiento, ejercitarse en la definición de tareas, tolerar la ambigüedad y trabajar en medio de la incertidumbre, habituarse al cambio constante, aprender a olvidar lo irrelevante, establecer redes sociales con quienes tienen intereses profesionales en común, actuar con el rol del “Ciudadano Wi-Fi”, siempre conectado, compartir la información y el conocimiento.

Conocimiento Para convertirse en un profesional clave dentro de la empresa, hay que haber entendido el poder de las redes sociales, formar parte de redes influyentes, recibir información actualizada de su sector de actividad, compartir ideas y conocer tendencias que le ayudaran a estar en la cresta de la ola del conocimiento sectorial al que se dedique y establecer relaciones solidas con su mercado(Clientes), solo compartiendo información y conocimiento, recibiremos más información y más conocimiento, siguiendo a líderes de opinión, terminaremos siendo también, a nuestro nivel, líderes de opinión y tendencias.

Relaciones Es la generosidad en su más amplio sentido, el éxito de las buenas relaciones, la práctica del altruismo, preguntar ¿Qué puedo hacer por ti? y no esperar que los demás den el primer paso. Lo que le permitirá desarrollar una potente identidad digital, fomentar la creatividad y la innovación, incentivar el auto aprendizaje colaborativo, y como destino profesional el cambio y la innovación constante.

Aptitud Adaptarse a las necesidades del mercado, desde la capacidad para gestionar la información de forma flexible, comprender que las redes profesionales más relevantes están conectadas a nivel global, y su exclusión de ellas significa la exclusión de las principales oportunidades comerciales y profesionales. Le permitirá convertirse en un embajador excepcional de su empresa, de sus marcas y de sus productos, por su gran capacidad de comunicación y de influenciación, siendo reconocido como un experto en su campo.

Identidad Todo ello conformara su mejor carta de presentación, su identidad digital, que será la puerta de entrada a los posibles, clientes. En este nuevo escenario, lo importante no es la información sino el conocimiento que deriva de esa información, la creatividad, la anticipación de las tendencias.

Jose Cuni

Etiquetado con: , ,

Cultura del Nanosegundo


En la actualidad el cambio es la clave, todo  cambia más rápido que nuestra capacidad de absorber el conocimiento, los planes tradicionales anuales o de medio plazo están completamente desfasados. La tecnología lleva a la caducidad permanente e inmediata, a lo que antes, tenía periodos de duración y vigencia más largos.

Es la Cultura del Nanosegundo , que ha  creado una psicología de la rapidez, todo ello nos obliga a replantear nuestros modelos de comportamiento y acción de forma radical. Socialmente se practica, primar lo que impacta sobre lo que importa, sufrimos el  ‘síndrome de felicidad aplazada’

Richard Honack, profesor de marketing de Kellogg School of Management, denomina esta realidad como la Cultura del Nanosegundo, es decir, la necesidad de estar constantemente actualizado, dispuestos a adoptar el cambio constante.

Necesitamos fijar metas a plazos cada vez más cortos y precisos, y no ahogarnos en el mar de información que recibimos constantemente, gestionar y redefinir constantemente lo que es importante, de lo que no, modificando el rumbo constantemente en función de los cambios que la tecnología nos aporta. Si  la prisa es enemiga de la perfección, este nuevo escenario nos lleva a primar la inmediatez sobre todo lo demás.

En la cultura del Nanosegundo existe lo que se ha dado en llamar “el Cliente Nanosegundo”  impulsado por su necesidad de satisfacción inmediata, en los servicios que adquiere, posee las herramientas necesarias para conseguir aquí y ahora todo aquello que desea, mediante dispositivos tecnológicos, consigue en tiempo real acceder a todo aquello que le interesa y su capacidad de compra es de siete días a la semana  24 horas al día. El nuevo concepto que define nuestra frontera temporal: 24/7. El catedrático de Medicina Larry Dossey habla de la time sickness, la enfermedad del tiempo.

El perfil de los usuarios de la cultura del Nanosegundo se extiende a lo largo de las diferentes generaciones, siendo especialmente importantes los “Boomers” (nacidos antes del 64) generación con la mayor capacidad adquisitiva de la historia.

Jose Cuni

Etiquetado con: , , , , , ,

La Madurescencia

 

 

 

“Middlescence (madurescencia): La turbulenta y rebelde mediana edad de la generación del baby-boom.”

Paul McFedries

 

La Madurescencia  ( uno de esos terminos anglosajones de moda) en el 2006 apareció en la Harvard Business Review  un artículo en el que se fijaba el término madurescencia: La gestión de la Madurescencia, de Robert Morison, Tamara Erickson y Ken Dychtwald.

Los cincuenta años actuales vendrían siéndolos antiguos cuarenta la “mediana edad” a pasado a ser los sesenta……bienvenidos a la madurescencia  la adolescencia por segunda vez o como dice el guru Deepak Chopra la edad de renacer.

Los primeros baby-boomers ya han cumplió 65 años. La generación   mas prolija de la historia  nacidos entre 1946 y 1964, ya ha llegado a su edad de jubilación. Lo que significa muchas cosas y entre ellas que la tercera edad ya no existe tal y como la conocimios.

Nos avecinamos a un  “precipicio demográfico”  en el que  veremos a un gran número de trabajadores calificados abandonando el mundo profesional empujados por su edad de jubilación. En  su libro  (“crisis de personal” por Ken Dychtwald, Erickson Tamara y Robert Morison), los autores pintan un cuadro sombrío de una escasez de habilidades y un corte en el suministro de mano de obra que son “ya una amenaza para el rendimiento de muchas empresas”.

Sin embargo es en estas edades cuando los profesionales que han disfrutado de una porlija carrera profesional estan en todo su esplendor intelectual, estan templados como el acero, son capaces de controlar y canalizar sus proyectos con una habilidad mucho mayor, tienen la energia necesaria y el conocimento puesto a prueba basado en su experiencia, larga experiencia que les faculta como excelentes profesionales, eso si siempre que la motivación y la pasión necesaria les acompañen.

Deberemos de pensar como sociedad si los postulados del siglo XX sigen siendo posibles en el momento actual.

Jose Cuni

Etiquetado con:

La Gestión de lo incierto

 

 

 

 

 

Aprender a descubrir nuevos caminos sin mapa ni referencias empieza a ser la cotidianidad de los tiempos actuales, lo cual nos mantiene en constante tensión y como ya es sabido, la tensión es mínimamente necesaria para poder avanzar, toda acción necesita de una cierta tensión facilitadora.

El aprendizaje ha dejado de formar parte de una etapa de nuestra vida para convertirse en una constante indefinida. La gestión de lo incierto, el cambio permanente, el conocimiento descontrolado son las herramientas necesarias para abrir nuevas formas de pensamiento.

Por lo tanto, en este escenario cada vez mas, las reglas dejan de existir teniendo que improvisar nuevas aun por escribir, que solapan y convierten en  obsoletas a las anteriores, la intuición como herramienta de supervivencia vuelve a ser un hecho diferencial necesario para  sobrevivir profesionalmente a los avatares de este nuevo tiempo, los cuales  están

El verdadero éxito en estos tiempos es no dejar de intentarlo un 10 % de inspiración y un 90 % de traspiración, el éxito es la suma de los fracasos precedentes. Alinear las motivaciones personales con las necesidades profesionales nos ayudara a soportar y entender mejor la frustración de no dejar de intentarlo quizás, al final el objetivo no sea la meta propuesta si no el camino que nos lleva hacia ella.

La capacidad de observar con pensamiento cruel (intima por personal crítica despojada de toda sensibilidad y compasión con resultados de gran objetividad) nos ayudara aprender a desaprender en un viaje constante a lo desconocido, cambiar el paradigma cuestionar lo constatado, moverse en  equilibrio con lo imprevisible desechar los resultados predecibles aprender a mirar mas allá de lo que se puede ver, desarrollar el instinto, conciliarnos con nuestro inconsciente y dejarle participar de forma activa en nuestra toma de decisiones.

La contradicción entre el rigor de los hechos irrefutables contra los prejuicios subjetivos culturales y aprendidos por experiencias anteriores que podrán, o no, ser aplicadas en el futuro. Nunca las verdades absolutas fueron tan cuestionadas por los hechos relevantes y desconcertantes de nuestro momento actual.

Un alto nivel de exigencia requiere de una alto nivel de entrega y sacrificio, solo los que dedican toda una vida a algo consiguen sobresalir en la disciplina, la vida es demasiado corta para servir a dos señores.

La perfección no existe ni tan solo simuladamente, solo existe la búsqueda de ella, aprender a jugar las cartas que nos han tocado con estrategia y objetividad es lo que nos podrá llevar a una vida plena, satisfactoria y feliz.

Jose Cuni

 

Etiquetado con: , ,

El Emplendedor, el futuro de la tercera edad.

 

 

El Emplendedor, el futuro de la tercera edad. Segun las previsiones del FMI hasta el 2017 España no crecerá, necesitamos crecer al 2% para crear empleo, por lo que eso significa que no se crearan puestos de trabajo hasta por lo menos después del 2017 cinco años.

Por otro lado es muy previsible que se siga destruyendo empleo estamos ya próximos al 25 % y es muy probable que en los próximos años lleguemos al entorno del 30%.

¿Y que pasara con el restante 70% de empleo? Pues muy posiblemente se vaya regenerando, es decir cambiemos  trabajadores  con un bajo nivel de eficiencia por otros con un mayor nivel de eficiencia.

¿Y de que forma lo haremos? Principalmente remplazando trabajadores con poca cualificación y bajo rendimiento laboral pero con un alto coste, por trabajadores con una alta cualificación laboral, un alta motivación por el trabajo y un menor coste.

Eso será posible, como ya indican algunos, cambiando al “padre” con poca formación, poca productividad, (muchos derechos adquiridos y pocas obligaciones ligadas a la rentabilidad y eficiencia) y mucho sueldo, por su “Hijo” con mucha formación, mucha energía  e ilusión (además de necesidad de crear y desarrollar su propia vida, casa, familia, perro etc…) consecuentemente mucha mas eficiencia y por supuesto menor sueldo y además ligado a consecución de objetivos.

En definitiva una perdida de “estado de bienestar” tal y como lo hemos conocido hasta ahora.

El resultado económico y de competitividad es una devaluación del nivel de vida por una mayor competitividad que deberá de sacarnos de esta crisis a medio plazo.

Uno de  los efectos colaterales que se me ocurren ¿Qué pasara con el excedente del mercado laboral?

Ese excedente lo conformaran principalmente trabajadores mayores de 50 años que no han sido capaces de actualizarse y reinventarse para poder seguir formando parte del mercado laboral, con un horizonte de jubilación en los 67 años y subiendo ¿Que haremos con esa ingente cantidad de personas “desahuciadas “del mercado laboral durante una media de 17 años?

Irremediablemente deberan de convertirse en Enplendedores  ( personas que emprenden  para autoemplearse)

Se generaran grandes cambios sociales, la mano de obra y la economía sumergida serán la únicas vías de escape para este colectivo, a no ser que se regulen formas que ayuden de alguna manera a su reinserción laboral, en ámbitos  de poco valor añadido.

 

Jose Cuni

Etiquetado con: , , , , ,

Spain 2015

 

 

Spain 2015 en un escenario de vértigo en el cual nos acercamos a los seis millones de parados  más del 25% de la población activa, es obvio que las cosas nunca volverán a ser como fueron.

Los mayores de 50 años que no sean capaces de reciclarse pasaran a formar parte del paro estructural,  el cual  se prevé que se mantendrá permanentemente durante muchos, muchos años en el 20%  de la población activa, serán los excedentes del mercado laboral.

Los jóvenes a diferencia de sus padres, deberán inventarse su puesto de trabajo, crear su propio empleo, producir valor, ser capaces de diferenciarse y venderlo a quien pueda necesitarlo. Olvídense de la comodidad del “obrero” con jornadas de trabajo definidas y salarios definidos, vacaciones definidas y todas las ventajas  del trabajo de por vida….se acabó.

En el mercado laboral del futuro, habrá que crearse su propio puesto de trabajo, vender sus servicios (la capacidad comercial sigue siendo un gran activo diferencial) tributar sus impuestos, la jornada laboral vendrá impuesta por nuestra capacidad de realizar  en tiempo y forma y de que seamos capaces de generar los recursos necesarios para poder mantener nuestro nivel de vida…sea este el que sea.

Ayer había patronos y obreros,  en este escenario futuro  habrá profesionales con marca y profesionales con marca blanca.

Los profesionales con marca serán la elite y la clase dominante, en tanto los profesionales con marca blanca irán a precio y serán mercancía poco diferenciada del resto y obligados a realizar trabajos que los otros no acepten. El prestigio y la recomendación serán monedas de cambio muy cotizadas, se acabó el anonimato, quien no este en Linkedin no existe.

Pero a diferencia de escenarios anteriores en donde había otros factores que podían determinar el éxito, en este nuevo escenario  meritocratico, el rigor, el esfuerzo personal la capacidad comercial, la creatividad  la motivación, la pasión por el trabajo bien hecho es lo que nos diferenciara.

Motivación, conocimientos y experiencia son las tres patas sobre las que sustentar nuestro proyecto de empleo, trabajar las tres mejorándolas día a día, es el mejor camino para poder sobrevivir en el competidísimo mercado labora que será el futuro.

La incertidumbre y la complejidad serán el escenario habitual en el que nos tendremos que desenvolver habitualmente, el cambio constante  e inevitable.

La adaptación a este nuevo modelo en donde  las consecuencias pueden ser muy profundas y duraderas  se esta produciendo un cambio sistémico de sociedad, que  conllevara  fuertes cambios sociales los cuales ya estamos empezando a vivir, en el sur de Europa.

En este escenario los recursos de todo tipo  empiezan a escasear, la gestión, la buena gestión, será un atributo imprescindible para la supervivencia. Como aquel cocinero que es capaz de con escasos y poco variados alimentos confeccionar un gran plato. La gestión de la abundancia  ya paso, y no volverá, en un mundo con 9000 millones de seres humanos (2050), ¿Como lograremos alimentarlos? esta claro que el futuro será de escasez de recursos, es la ahora de la buena gestión, de la gestión de la escasez por no decir de la miseria.

Jose Cuni

Etiquetado con: , , ,

De la Sociedad del bienestar a la sociedad del Capitalismo intelectual

 

 

 

“El conocimiento se ha convertido en la única fuente de beneficio competitivo y sostenible a largo plazo”

Lester Thurow

 De la Sociedad del bienestar a la sociedad del Capitalismo intelectual , en el momento actual vivimos una transformación de un modelo de sociedad en el que durante los últimos tiempos hemos vivido en una eterna primavera económica de bonanza y excesos, en un capitalismo de mercancías basado en el crédito abundante el cual ha tocado a su fin por el agotamiento del sistema.El cambio de ciclo nos lleva hacia un  capitalismo intelectual, debido principalmente, al imparable desarrollo de la ciencia y la tecnología.

Un tipo de  capitalismo mucho más sostenible igualitario e ilimitado en su concepto.En este nuevo escenario, las  estructuras se achatan, habrá menos necesidad de mediadores que ejecuten las órdenes del fabricante al consumidor, el conocimiento estará al alcance de todos y la colaboración mejorara y potenciara el mismo, con las mínimas barreras.Se quedaran fuera  del capitalismo intelectual  todos aquellos que no aporten un valor diferencial sujeto a dos principios básicos: la facultad de reconocer patrones y el sentido común (el menos común de los sentidos).

En la sociedad del Capitalismo Intelectual, (lo que se queda quieto retrocede) partiendo de la base, de una sociedad igualitaria, se convertirá en una  sociedad equitativa, del estilo de la “Sociedad Equitativa de los Pioneros de Rochdale” iniciadores  en las bases de las sociedades cooperativas actuales.Un modelo en el cual cada miembro de la sociedad aporta un valor en función de unos parámetros particulares no igualitarios pero si determinantes, para la buena marcha de la “Sociedad”, evidentemente no todos son iguales pero sí, todos son necesarios y se benefician de ello en una medida muy equitativa a su valor aportado.

El  capital intelectual  requiere  de mucha ingeniería social, es preciso alimentar, cultivar y educar al ser humano, lo que supone décadas de esfuerzo personal.El conocimiento se convierten en la única fuente de beneficio competitivo y sostenible a largo plazo, al final la “Idea” es el verdadero motor de la economía el resto son herramientas que usamos para el desarrollo de la misma. La filosofía del “Carpe diem” le encaja perfectamente”vive cada momento de tu vida como si fuese el último”. Vive como si fueras a morir mañana y Aprende como si fueras a vivir para Siempre.

Es necesaria la iniciativa de todos (no solo del estado) para poder mantener una “Sociedad del bienestar”. La consecuencia final  de la ideología  igualitaria es el desequilibrio social por falta de estimulo, y la injusticia, por el uso y abuso que hacemos de él sistema.El capitalismo intelectual nos puede llevar a una sociedad del bienestar en la que cada uno dependa de su propio esfuerzo, lo que  en principio esta al alcance de todos, hoy mas que nunca Internet ha democratizado el conocimiento por lo que cada uno debe a portar es personal e intransferible   “esfuerzo” de esta forma el sistema se iguala en cuanto a oportunidades y se diferencia en cuanto a esfuerzo.

En un profundo agnosticismo teórico los ganadores en este escenario  serán  aquellos que realizan trabajos no repetitivos que requieren reconocimientos de patrones  o aquellos que puedan aportar un uso del sentido común que resulte útil, ningún robot será capaz de poseer tales facultades.

Jose Cuni

 

Etiquetado con: , , ,

Reset-Reborn (Las dificultades de reinventarse)

Reset-Reborn  dificultades de reinventarse

¿Porque es más difícil triunfar en nuestro entorno habitual casi diría que imposible?

¿Que sucede cuando las personas de nuestro pasado se ponen a hablar de nosotros como si aún fuéramos  aquel que fuimos?

Normalmente se nos juzga por lo que fuimos y no por lo que podemos llegara ser.

Nuestra historia, a veces, es una carga totalmente insoportable,  para bien o para mal un precedente, del que en muchas ocasiones nos gustaría desembarazarnos, a quien le gusta que le recuerden sus situaciones embarazosas del pasado, sus errores, desaciertos, equivocaciones etc.

En la búsqueda de nuestra “Soberanía  Personal”,(el poder y la autoridad intrínsecos del individuo para determinar su propia dirección y destino) esos rasgos  pueden  ya no tener lugar, pero para las personas que nos “conocieron”, son las características que mejor nos describen, y las que muchas veces se convierten en una carga que nos acompaña aun cuando hayamos evolucionado e incluso tengamos una vida totalmente diferente a la de aquellos días.

La carga del pasado para bien y para mal es una pesada losa, empezar de nuevo tener la oportunidad de poder reinventarse es como una segunda oportunidad en la vida.

Reinventarse es una actividad personal yo diría que intima cercana a la filosofía del     “anarcoindividualisno” no es un actividad de grupo y de consenso, pasa inexorablemente por “deslocalizarnos” cambiar de aires, buscar nuevas compañías en entornos diferentes, soltar lastre. Hacer cosas nuevas, conocer personas distintas que nos permitan realizar todo nuestro potencial sin los prejuicios del pasado.

Cuando viajamos  o estamos en lugares lejanos se nos mira y reconoce de manera más objetiva, y el único prejuicio que hay es lo que se aprecia de nosotros, nadie nos conoce, no tienen una idea preconcebida  y podemos reinventarnos con mayor facilidad. En un primer momento podemos ser quien seamos capaces de ser. Nuestra historia y nuestro pasado no importan solo importa el presente. “Lo que somos.”

Solamente libres del peso del pasado podremos aprovechar el valioso resultado de una renovación.

Jose Cuni

watch?v=YeUPzwD6v-k&feature=player_embedded

 

Etiquetado con: , ,

El fin del estado del bienestar 2012

El fin del estado del bienestar 2012, el determinismo económico afirma que la evolución de las sociedades está gobernada o restringida por factores económicos. El capitalismo, a largo plazo, es insostenible y consecuentemente el estado de bienestar. Iniciado tras la segunda guerra mundial llevo al planeta a cotas jamás alcanzadas y a niveles de protección social nunca imaginados. Pero se acabó y con él acabó una forma de vida. (Algunos a un esperan que el ayer vuelva) desde la generación de los “Baby boomers” la sociedad ha vivido a crédito el hiper-consumismo ha estado basado en el crédito barato y abundante. Estamos al final de un sistema económico, se ha agotado el modo de hacer las cosas.
El actual estado del bienestar en España, es en realidad el estado del despilfarro, de vivir del cuento de un sinfín de entidades parasitarias que viven a costa del estado sin contrapartida productiva de ningún tipo.

Una forma de vida basada en el individualismo, la destrucción sistemática de los recursos naturales, la comida industrial, (el envenenamiento silencioso de las masas, antes lo fue el tabaco) la era del crédito abundante, barato e irracional, un consumismo salvaje, lo quiero lo tengo, el despilfarro institucional, el habito instaurado del usar y tirar, La televisión uno de los peores contaminantes culturales del siglo XX, y la telebasura su peor exponente, propagadora de valores zafios, ha sido la gran cómplice, el empleo de por vida, ese invento de la sociedad capitalista, la titulitis, hiper-formación sin adaptación a la realidad, el “Spanish Dream” era ser funcionario y vivir del estado, el uso de los recursos como si fuesen ilimitados, materias primas baratas, socialismo igualitario basado en una sociedad rica y prospera, abulismo profesional, mediocridad abundante, desimplicación profesional, desinterés por lo común.

Estamos en el fin del estado del bienestar y del sistema capitalista, abocados a profundos cambios en el sistema de vida, nos enfrentamos a un futuro donde lo cotidiano será la elección de prioridades, (gastar en lo necesario y en lo que realmente hace falta ) la sostenibilidad deberá de ser la norma, como elementos productivos deberemos distinguirnos y diferenciarnos, hacernos amigos del cambio nos ayudara adaptarnos mejor, realizar cambios en nuestros hábitos, un mayor conocimiento nos hará mejorar nuestra calidad de vida con menores recursos, comer sano, (evitar los productos industriales de todo tipo) pagar al contado, reutilizar, llevar una vida sostenible, buscar la autosuficiencia energética y alimentaria, innovación constante, aprendizaje perpetuo, exceso demográfico, en un mundo donde viven 7.000 millones de personas la población tiene que buscar una salida a su propia existencia con cada día menos recursos básicos y más necesidades. En este mundo nuevo la ineficiencia será inviable y la economía se convertirá en la ciencia que administra la escasez.

Jose Cuni

Etiquetado con: , , , ,

Emprendizaje

 

 

idea

 

Emprendizaje emprender y aprender son las dos claves del éxito, emprender para generar movimiento, da igual que tipo de movimiento el caso es no parar, aprender como forma de vida…aprender constantemente es tener todos los sentidos en alerta para ir construyendo nuestra propia carrera profesional.

España, país de los niños-loro, nación del “no me arriesgo” forjadores de funcionarios infectados con el  virus de la mentalidad-funcionarial…..un país de “académicos” niños-loro super-formados (en un café para todos insoportable) sin iniciativa ni capacidad emprendedora que aspiran a depender del estado y pagar una cómoda hipoteca durante cuarenta años…..(Ah.. no, eso ya se acabó…lo de la hipoteca digo) que cuando salen del sistema (la media es sobre los 25 años)  a su llegada al mercado laboral “la noche los confunde” para el resto de sus días ….¿porque no encuentro trabajo?  – pero si yo era de los  mejores de mi clase sacando un aprobado como todos los demás – …..¿Y ahora cual es el siguiente paso? ¿Quizás debo realizar más cursos? ¿A que curso  me tengo que matricular para encontrar trabajo?….. El mundo empresarial no funciona así.

Tenemos un excedente de funcionarios y una falta alarmante de personas con capacidad para pensar de forma lateral.

Les hemos “reglado” la cabeza hasta tal punto que no son capaces de desarrollar otro tipo de pensamiento….la innovación no ha sido nunca una asignatura en nuestro país.

La mayoría de los emprendedores tradicionalmente han sido personas en su mayoría, faltas de formación o con escasos recursos educativos. Claro no tenían otra opción, mas que ser emprendedores, la falta de formación “reglada” se convirtió en una ventaja competitiva al obligarles a salirse del sistema y tener que inventar sus propias carreras profesionales.

En la realidad laboral actual, solo contamos con nosotros mismos, deberemos ser lo que algunos denominan ya como “el emprendedor solitario”.

El emprendedor solitario tiene hoy todo el potencial de internet al alcance de su mano, es un nuevo escenario en el que aparecen personas con recursos. Donde los enfoques tradicionales de gestión del tiempo y organización personal han quedado obsoletos debido a que no soportan la naturaleza líquida y cambiante de los trabajos.

Paradójicamente el conocimiento puede tanto ayudarnos como perjudicarnos, me explico, cuanto más sabes, más difícil te resulta ver lo nuevo, es lo que se llama incapacidad aprendida.

En un momento de cambio sistémico lo que conocemos, nuestra zona de confort se convierte en nuestro mayor enemigo, deberemos basar nuestro aprendizaje en modelos completamente nuevos en los que la capacidad de innovación y  la capacidad de añadir valor nos permitan descubrir nuevos territorios en los que anclar nuestras ideas para que fructifiquen.

El escenario laboral estará regido por “El imperio unipersonal” basado en la innovación.

Jose Cuni

Etiquetado con: , , ,
Top