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Cultura 2.0 valores externalización de las funciones del Community [...]
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Share La principal diferencia está en su cultura y valores, la organización 2.0 confía mucho más en sus colaboradores, trabaja con estructuras de red, fomenta la creatividad y la innovación, apoya el desarrollo de sus colaboradores y les facilita las herramientas necesarias. Es más flexible, trabaja por resultados, no por horas de presencia, contrata más talento y [...] |
 
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