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El CDO (Chief Digital Officer)

josecuni

 

 

 

Según la prestigiosa consultora  Gartner , se calcula que el  25% de las empresas  habrán contratado a un CDO  (Chief Digital Officer)(Jefe Oficial Digital) en  el 2015.

 

Como experto  digital, calcula la forma  más inteligente para utilizar tecnología barata y ubicua, estando a cargo de toda la gama de estrategias digitales y de cambio en toda la organización.

Supervisa las nuevas propuestas que se producen en el mercado  digital, el cual está en permanente evolución, como las aplicaciones móviles, redes sociales y aplicaciones relacionadas, bienes virtuales, gestiona la gran cantidad de información que puede ser interesante para la organización, la reputación digital y la gestión de la marca en la red.

El papel potencial  El CDO (Chief Digital Officer) través del uso de la  información y  la tecnología permite  impulsar el valor de la oferta  y mejorar la experiencia del cliente, pero va mucho más allá del  marketing, está en el corazón de la  estrategia  del negocio.

El CDO no sólo es un experto digital, sino también un experimentado directivo, que puede operar dentro del negocio a gran escala, e influir eficazmente en toda la organización. Su posición se  define por los cambios en  la  mejora de la productividad y la innovación,  en el “back office” ayuda a mejorar  procesos y procedimientos en el “front office”  potencia la relación con el cliente a través de la creación de  una potente comunidad, es la persona encargada de entender las maneras más inteligentes para utilizar la tecnología  abierta barata y ubicua, de la mejor manera posible beneficiando a la organización.

Posee una visión digital clara y concisa con un amplio conocimiento del negocio de la empresa y forma parte de la toma de decisión estratégica, mediante el desarrollo de la estrategia digital mediante el uso de la información y la tecnología le permite impulsar el valor de entrada y salida de la experiencia del cliente, consiguiendo valor añadido, a través de una conexión permanente y fidelización.

Juega un papel importante en la gestión del uso de las TIC en las operaciones diarias de la empresa, así como en la exploración de las formas de mejorar la infraestructura de TI y todos los procesos basados en TI.

Es capaz de liderar equipos distribuidos, esto es particularmente importante, ya que los perfiles expertos en nuevas herramientas digitales pueden ver el mundo de manera diferente que las partes más tradicionales de la empresa.

Trabaja en estrecha colaboración con  los directores de otras áreas para ayudarles a diseñar, construir y mantener a sus productos y servicios cada vez más complejos en el entorno digital.

Unifica la cultura de la organización con su estrategia digital,  evolucionándola y adaptándola  a  los valores del mundo 2.0

Sin duda esta será una posición de gran demanda en los próximos años, para la cual no existe aún una formación específica que capacite y homologue este tipo de competencias en un solo perfil profesional.

Jose Cuni

Geografía del Progreso

 

 

La población se acelerará de 7.000 millones a 10.000 millones en 2050, el planeta incrementa de forma crítica el número de seres humanos. Ahora, con más de 7.000 millones de humanos sobre la faz de la Tierra, con un crecimiento imparable de la superficie urbanizada, con una capacidad sin precedentes para alterar los ciclos del agua, del carbono y del nitrógeno, los científicos advierten que hemos entrado de lleno en una nueva fase geológica: el Antropoceno. El término fue acuñado en el año 2000 por el ganador del premio Nobel de química Paul Crutzen, quien considera que la influencia del comportamiento humano sobre la Tierra en las recientes centurias ha sido significante, constituyendo una nueva era geológica.

La creciente automatización en todos los sectores productivos, restara puestos de  trabajo,  General motors en su momento máximo en la década de los 70 llego a tener  600.000 empleados .Hoy, GM da trabajo a 202.000 personas, en un momento en que fabrica más coches que nunca. El cambio que se está destilando ahora mismo en Occidente es el paso de la economía industrial a la economía del conocimiento, la cual necesita menos mano de obra intensiva.

La automatización, a través de nuevos materiales como el grafeno   que  están  llamados a convertirse en el material prodigioso del siglo XXI (como lo fueron los plásticos en el siglo XX).Facilitaran y aceleraran  los procesos de automatización aún más si cabe.

En este escenario, jóvenes educados para un mundo de abundancia de bienes   tendrán que sobrevivir en un mundo de escasez de recursos y abundancia de personas, altamente formadas, vivirán en la era del pluriempleo mutante: constantemente dejaran trabajos y se incorporan en nuevos; tendrán un portafolio laboral para no depender de una sola empresa, y habrá incertidumbre de forma constante y habitual.

Se habla mucho del talento… Sabemos que el talento es el efecto de la práctica y del aprendizaje deliberado durante 10.000 horas. Es la suma de la aptitud (lo que se sabe) más la actitud (querer saber más y mejorar).Pero el talento siempre ha sido algo marginal, ¿Que pasara con todos aquellos que no disfruten de un “Talento”  diferenciador?, en un mundo con mucha menos necesidad de mano de obra intensiva.

Richard Florida con su interesante Libro  “ El Gran Reset”  nos explica  con la mirada puesta en el futuro, las pautas que determinarán y transformarán prácticamente todos los aspectos de nuestras vidas: desde cómo y dónde vivimos a cómo trabajamos. Nuevos patrones de consumo y nuevas actitudes hacia la propiedad, menos centradas en la vivienda y en los automóviles. La transformación de millones de empleos del sector servicios en profesiones de clase media, que considerarán a los trabajadores como una fuente de innovación.

Todo ello dará lugar a una nueva geografía del progreso y creará oportunidades impensadas para todos nosotros hoy.

Jose Cuni

Adaptación al medio….que no al miedo.

Adaptación al medio….que no al miedo.

 

 

Adaptación al medio….que no al miedo. Estamos dispuestos a admitir que los errores son la mejor fuente de aprendizaje… siempre y cuando los cometan otros. “Puede que la escuela haya acabado con la distinción entre ganadores y perdedores, pero la vida no lo ha hecho. En algunas escuelas han eliminado los suspensos y te dan tantas oportunidades como necesites para dar acertar en la respuesta. Esta forma de hacer no tiene ni el más mínimo parecido con la vida real.”

El medio es la vida real, cambiante, perversa, inesperada, traicionera, donde la mayor capacidad de supervivencia es la adaptación constante, adaptación al medio….que no al miedo.

El miedo es necesario para una adaptación al medio cuando se trata de un posible daño real .Porque en la vida real rara vez existen segundas oportunidades.

La vida no es justa, vete acostumbrando, uno  no obtiene lo que se merece sino lo que  negocia. El miedo y la incertidumbre son aliados perpetuos.

Deberemos intentar anticipar el futuro como medida necesaria de supervivencia, adoptar y adaptar nuestras habilidades y competencias al medio en el que nos tocara desenvolvernos, fundamentalmente tecnológico, trasparente y colaborativo.

Vivimos en  una fase de “deconstrucción social” Como en las fases del dolor….negación…ira….depresión…aceptación….esperanza.

Solo nos queda ya la esperanza, esperanza y un cierto miedo al medio  de que no seamos capaces de adaptar nuestra vida a este nuevo cambio de era, que ya predijeran los mayas.

Estamos ante un cambio sistémico  social y económico que su principal característica  será la incertidumbre, la escasez en los recursos y la abundancia en las necesidades, como norma habitual.

La “cultura garaje” se impone, entre los directivos reciclados, l@s que tienen necesidades de conciliación y los  parados  reconvertidos en emprendedores a la fuerza….el “home working” será la estrella de esta nueva era.

Venimos de un mundo aculturado, egoísta, opaco, individualista, consumidor, despilfarrador y estamos en transición hacia un  nuevo mundo en red, en el que  se valorara la capacidad de adaptación por encima de adecuación, lo social por lo intelectual, lo compartido por lo excluyente, la trasparencia por la opacidad, el sumar por el restar, la eficiencia por la eficacia.

El miedo entendido como herramienta facilitadora para la  mejor adaptación al medio favoreciendo la mejor estrategia de supervivencia a largo plazo. No son los mas fuertes los que perduran, sino los mas adaptados.

 Jose Cuni

Vivir es adaptarse….

 

 

 

 

 

 

Leyendo una interesante entrevista sobre como será la universidad del futuro, me ha llamado la atención que el experto preguntado dijese que será entre otras cosas con menos jóvenes y más mayores.

Es interesante la reflexión sobre esta cuestión, en un escenario de vida profesional mucho mas larga, que la de generaciones anteriores no es de extrañar la vuelta a la universidad o incluso acudir por primera vez a edades mucho más adultas.

Vivir es adaptarse dos razones principales  por las cuales las personas pierden  sus puestos de trabajo –no se ajusta a su conjunto de habilidades a la evolución del mercado, o no tienen (quizás porque lo han perdido) el correcto ajuste cultural.

Vivir es adaptarse el éxito de un empleado en particular está directamente afectado por el rendimiento de su gestión, y que los empleados más leales son aquellos que en su personalidad tienen los rasgos de fiabilidad y curiosidad.

La necesidad de adquirir conocimientos de empleabilidad y el hecho de tener que aprender varias profesiones a lo largo de la vida profesional nos dan una clara idea de como puede ser la universidad del futuro. Claramente mucho más on-line o en formatos blended, adaptada a la realidad de una sociedad con necesidades diferentes en la que el conocimiento, las competencias y las habilidades son  la clave de la supervivencia.

La edad media en España es ya de 40 años,se estima que en el 2050  habrá 1500 millones de personas mayores de 65 años, mayoritariamente en el llamado primer mundo. Si pensamos que la juventud solo ocupa una tercera parte de la vida, es lógico pensar que en un futuro de lo que mas habrá en el mundo será de maduros y seniors.

Formatos como la universidad personal que ya ofertan algunas privadas, va a dar oxigeno a una importante parte de la sociedad que no pudo optar a ese tipo de formación por falta de medios suficientes y que en la actualidad si dispone de ellos y necesita reciclar, actualizar y homologar sus conocimientos.

 La recuperación del empleo en España según las  últimas estimaciones señala que tardará 17 años en llegar a niveles anterior a la crisis al 2007.

Lo que nos sitúa en un escenario cercano al 2030 y con mucho tiempo “no ocupado” de gran parte de la población activa.

En el  futuro, primará la búsqueda de la eficiencia (por pura necesidad de supervivencia), lo que potenciará la productividad. Y esa productividad no se podrá dar con personas poco adaptadas a sus puestos de trabajo.

Vivir es adaptarse, la formación Universitaria on-line o Blended va a revolucionar todo el mundo de la formación superior, eliminando las trabas que hasta ahora existían para poder formarse con calidad sin tener que realizar grandes renuncias de tipo personal o profesional.

En la actualidad se calcula que 3.500 millones de seres humanos están conectados a Internet, con previsiones de que otros 3.000 millones lo estén en 2013. Más de 1.000 millones de personas participan en alguna red social y más de 5.000 millones usan frecuentemente un dispositivo móvil…

Lo cual unido a la mejora en las condiciones de salud y al alargamiento de la vida profesional, aumentara el número de posibles clientes de las universidades. No será en el primer tercio de la vida sino en los dos siguientes.

El mundo se ha vuelto SoLoMo es decir Social Local y Móvil  vivimos en la Tiranía de la trasparencia, esto implica profundos cambios en la forma de hacer las cosas, los modelos del pasado ya no son aptos en este nuevo escenario, o te adaptas o serás paro estructural de por vida.

 

Jose Cuni

 

 

 

Preparando el futuro

 

 

Preparando el futuro, trabajar mas por menos será la norma, por lo menos hasta el 2020, en el que esperamos que las expectativas e ilusiones con vistas a futuro puedan mejorar, “estamos siendo testigos de la muerte de la abundancia…”, nada será igual sobra mano de obra, falta crédito que posibilite el consumo, vivimos por encima de nuestras posibilidades, no nos podemos permitir tanto despilfarro y tan poca eficiencia, el nepotismo aun campa a sus anchas, demasiada estructura en el “establishment”.

Por comparar y para ver cual es nuestra situación, la tasa de desempleo en Marruecos  es del 9,1% la nuestra supera el 25% con una tasa de actividad  menor (59%) que la de otras economías (70 / 75) ….sin comentarios.

El futuro es ahora.

Diez años mas de estancamiento económico llevaran a muchos jóvenes a perder la vida profesional….España necesita crecer por encima del 2% para crear empleo, se calcula que sobre 300.000 puestos al año, necesitaremos mas de 15 años para recuperar 4,5 millones de puestos de trabajo (estamos casi en 6 de paro) y supuestamente no vamos a crecer en los próximos, al menos 5 años, lo que nos pone en un futuro de “normalización” en 20 años….

Y hasta entonces que?

20 años de escasez (por no decir de miseria) generara indiscutiblemente  desigualdad social en  un nuevo modelo, mucho más austero, con menor interés por lo material, donde el reciclado, lo espiritual, la familia, y los valores tradicionales volverán a florecer necesariamente.

La multifuncionalidad, la capacidad de ser muy autosuficientes el colectivismo y no el individualismo, el intercambio, la solidaridad, la austeridad necesaria, y finalmente la resignación, serán las herramientas básicas necesarias para la supervivencia hasta el completo cambio de ciclo y de modelo económico y social.

En el camino se perderán muchas vidas, a las que esta etapa les cogió con “el pie cambiado” por edad, por modelo de vida, por un sinfín de circunstancias varias.

Finalmente los grandes damnificados serán las generaciones que están en su momento de desarrollar una trayectoria de vida y profesional que se vera en gran parte truncada por el acontecer económico y social de estas dos décadas.

Jose Cuni

Cultura del Nanosegundo


En la actualidad el cambio es la clave, todo  cambia más rápido que nuestra capacidad de absorber el conocimiento, los planes tradicionales anuales o de medio plazo están completamente desfasados. La tecnología lleva a la caducidad permanente e inmediata, a lo que antes, tenía periodos de duración y vigencia más largos.

Es la Cultura del Nanosegundo , que ha  creado una psicología de la rapidez, todo ello nos obliga a replantear nuestros modelos de comportamiento y acción de forma radical. Socialmente se practica, primar lo que impacta sobre lo que importa, sufrimos el  ‘síndrome de felicidad aplazada’

Richard Honack, profesor de marketing de Kellogg School of Management, denomina esta realidad como la Cultura del Nanosegundo, es decir, la necesidad de estar constantemente actualizado, dispuestos a adoptar el cambio constante.

Necesitamos fijar metas a plazos cada vez más cortos y precisos, y no ahogarnos en el mar de información que recibimos constantemente, gestionar y redefinir constantemente lo que es importante, de lo que no, modificando el rumbo constantemente en función de los cambios que la tecnología nos aporta. Si  la prisa es enemiga de la perfección, este nuevo escenario nos lleva a primar la inmediatez sobre todo lo demás.

En la cultura del Nanosegundo existe lo que se ha dado en llamar “el Cliente Nanosegundo”  impulsado por su necesidad de satisfacción inmediata, en los servicios que adquiere, posee las herramientas necesarias para conseguir aquí y ahora todo aquello que desea, mediante dispositivos tecnológicos, consigue en tiempo real acceder a todo aquello que le interesa y su capacidad de compra es de siete días a la semana  24 horas al día. El nuevo concepto que define nuestra frontera temporal: 24/7. El catedrático de Medicina Larry Dossey habla de la time sickness, la enfermedad del tiempo.

El perfil de los usuarios de la cultura del Nanosegundo se extiende a lo largo de las diferentes generaciones, siendo especialmente importantes los “Boomers” (nacidos antes del 64) generación con la mayor capacidad adquisitiva de la historia.

Jose Cuni

El Emplendedor, el futuro de la tercera edad.

 

 

El Emplendedor, el futuro de la tercera edad. Segun las previsiones del FMI hasta el 2017 España no crecerá, necesitamos crecer al 2% para crear empleo, por lo que eso significa que no se crearan puestos de trabajo hasta por lo menos después del 2017 cinco años.

Por otro lado es muy previsible que se siga destruyendo empleo estamos ya próximos al 25 % y es muy probable que en los próximos años lleguemos al entorno del 30%.

¿Y que pasara con el restante 70% de empleo? Pues muy posiblemente se vaya regenerando, es decir cambiemos  trabajadores  con un bajo nivel de eficiencia por otros con un mayor nivel de eficiencia.

¿Y de que forma lo haremos? Principalmente remplazando trabajadores con poca cualificación y bajo rendimiento laboral pero con un alto coste, por trabajadores con una alta cualificación laboral, un alta motivación por el trabajo y un menor coste.

Eso será posible, como ya indican algunos, cambiando al “padre” con poca formación, poca productividad, (muchos derechos adquiridos y pocas obligaciones ligadas a la rentabilidad y eficiencia) y mucho sueldo, por su “Hijo” con mucha formación, mucha energía  e ilusión (además de necesidad de crear y desarrollar su propia vida, casa, familia, perro etc…) consecuentemente mucha mas eficiencia y por supuesto menor sueldo y además ligado a consecución de objetivos.

En definitiva una perdida de “estado de bienestar” tal y como lo hemos conocido hasta ahora.

El resultado económico y de competitividad es una devaluación del nivel de vida por una mayor competitividad que deberá de sacarnos de esta crisis a medio plazo.

Uno de  los efectos colaterales que se me ocurren ¿Qué pasara con el excedente del mercado laboral?

Ese excedente lo conformaran principalmente trabajadores mayores de 50 años que no han sido capaces de actualizarse y reinventarse para poder seguir formando parte del mercado laboral, con un horizonte de jubilación en los 67 años y subiendo ¿Que haremos con esa ingente cantidad de personas “desahuciadas “del mercado laboral durante una media de 17 años?

Irremediablemente deberan de convertirse en Enplendedores  ( personas que emprenden  para autoemplearse)

Se generaran grandes cambios sociales, la mano de obra y la economía sumergida serán la únicas vías de escape para este colectivo, a no ser que se regulen formas que ayuden de alguna manera a su reinserción laboral, en ámbitos  de poco valor añadido.

 

Jose Cuni

Spain 2015

 

 

Spain 2015 en un escenario de vértigo en el cual nos acercamos a los seis millones de parados  más del 25% de la población activa, es obvio que las cosas nunca volverán a ser como fueron.

Los mayores de 50 años que no sean capaces de reciclarse pasaran a formar parte del paro estructural,  el cual  se prevé que se mantendrá permanentemente durante muchos, muchos años en el 20%  de la población activa, serán los excedentes del mercado laboral.

Los jóvenes a diferencia de sus padres, deberán inventarse su puesto de trabajo, crear su propio empleo, producir valor, ser capaces de diferenciarse y venderlo a quien pueda necesitarlo. Olvídense de la comodidad del “obrero” con jornadas de trabajo definidas y salarios definidos, vacaciones definidas y todas las ventajas  del trabajo de por vida….se acabó.

En el mercado laboral del futuro, habrá que crearse su propio puesto de trabajo, vender sus servicios (la capacidad comercial sigue siendo un gran activo diferencial) tributar sus impuestos, la jornada laboral vendrá impuesta por nuestra capacidad de realizar  en tiempo y forma y de que seamos capaces de generar los recursos necesarios para poder mantener nuestro nivel de vida…sea este el que sea.

Ayer había patronos y obreros,  en este escenario futuro  habrá profesionales con marca y profesionales con marca blanca.

Los profesionales con marca serán la elite y la clase dominante, en tanto los profesionales con marca blanca irán a precio y serán mercancía poco diferenciada del resto y obligados a realizar trabajos que los otros no acepten. El prestigio y la recomendación serán monedas de cambio muy cotizadas, se acabó el anonimato, quien no este en Linkedin no existe.

Pero a diferencia de escenarios anteriores en donde había otros factores que podían determinar el éxito, en este nuevo escenario  meritocratico, el rigor, el esfuerzo personal la capacidad comercial, la creatividad  la motivación, la pasión por el trabajo bien hecho es lo que nos diferenciara.

Motivación, conocimientos y experiencia son las tres patas sobre las que sustentar nuestro proyecto de empleo, trabajar las tres mejorándolas día a día, es el mejor camino para poder sobrevivir en el competidísimo mercado labora que será el futuro.

La incertidumbre y la complejidad serán el escenario habitual en el que nos tendremos que desenvolver habitualmente, el cambio constante  e inevitable.

La adaptación a este nuevo modelo en donde  las consecuencias pueden ser muy profundas y duraderas  se esta produciendo un cambio sistémico de sociedad, que  conllevara  fuertes cambios sociales los cuales ya estamos empezando a vivir, en el sur de Europa.

En este escenario los recursos de todo tipo  empiezan a escasear, la gestión, la buena gestión, será un atributo imprescindible para la supervivencia. Como aquel cocinero que es capaz de con escasos y poco variados alimentos confeccionar un gran plato. La gestión de la abundancia  ya paso, y no volverá, en un mundo con 9000 millones de seres humanos (2050), ¿Como lograremos alimentarlos? esta claro que el futuro será de escasez de recursos, es la ahora de la buena gestión, de la gestión de la escasez por no decir de la miseria.

Jose Cuni

De la Sociedad del bienestar a la sociedad del Capitalismo intelectual

 

 

 

“El conocimiento se ha convertido en la única fuente de beneficio competitivo y sostenible a largo plazo”

Lester Thurow

 De la Sociedad del bienestar a la sociedad del Capitalismo intelectual , en el momento actual vivimos una transformación de un modelo de sociedad en el que durante los últimos tiempos hemos vivido en una eterna primavera económica de bonanza y excesos, en un capitalismo de mercancías basado en el crédito abundante el cual ha tocado a su fin por el agotamiento del sistema.El cambio de ciclo nos lleva hacia un  capitalismo intelectual, debido principalmente, al imparable desarrollo de la ciencia y la tecnología.

Un tipo de  capitalismo mucho más sostenible igualitario e ilimitado en su concepto.En este nuevo escenario, las  estructuras se achatan, habrá menos necesidad de mediadores que ejecuten las órdenes del fabricante al consumidor, el conocimiento estará al alcance de todos y la colaboración mejorara y potenciara el mismo, con las mínimas barreras.Se quedaran fuera  del capitalismo intelectual  todos aquellos que no aporten un valor diferencial sujeto a dos principios básicos: la facultad de reconocer patrones y el sentido común (el menos común de los sentidos).

En la sociedad del Capitalismo Intelectual, (lo que se queda quieto retrocede) partiendo de la base, de una sociedad igualitaria, se convertirá en una  sociedad equitativa, del estilo de la “Sociedad Equitativa de los Pioneros de Rochdale” iniciadores  en las bases de las sociedades cooperativas actuales.Un modelo en el cual cada miembro de la sociedad aporta un valor en función de unos parámetros particulares no igualitarios pero si determinantes, para la buena marcha de la “Sociedad”, evidentemente no todos son iguales pero sí, todos son necesarios y se benefician de ello en una medida muy equitativa a su valor aportado.

El  capital intelectual  requiere  de mucha ingeniería social, es preciso alimentar, cultivar y educar al ser humano, lo que supone décadas de esfuerzo personal.El conocimiento se convierten en la única fuente de beneficio competitivo y sostenible a largo plazo, al final la “Idea” es el verdadero motor de la economía el resto son herramientas que usamos para el desarrollo de la misma. La filosofía del “Carpe diem” le encaja perfectamente”vive cada momento de tu vida como si fuese el último”. Vive como si fueras a morir mañana y Aprende como si fueras a vivir para Siempre.

Es necesaria la iniciativa de todos (no solo del estado) para poder mantener una “Sociedad del bienestar”. La consecuencia final  de la ideología  igualitaria es el desequilibrio social por falta de estimulo, y la injusticia, por el uso y abuso que hacemos de él sistema.El capitalismo intelectual nos puede llevar a una sociedad del bienestar en la que cada uno dependa de su propio esfuerzo, lo que  en principio esta al alcance de todos, hoy mas que nunca Internet ha democratizado el conocimiento por lo que cada uno debe a portar es personal e intransferible   “esfuerzo” de esta forma el sistema se iguala en cuanto a oportunidades y se diferencia en cuanto a esfuerzo.

En un profundo agnosticismo teórico los ganadores en este escenario  serán  aquellos que realizan trabajos no repetitivos que requieren reconocimientos de patrones  o aquellos que puedan aportar un uso del sentido común que resulte útil, ningún robot será capaz de poseer tales facultades.

Jose Cuni

 

El fin del estado del bienestar 2012

El fin del estado del bienestar 2012, el determinismo económico afirma que la evolución de las sociedades está gobernada o restringida por factores económicos. El capitalismo, a largo plazo, es insostenible y consecuentemente el estado de bienestar. Iniciado tras la segunda guerra mundial llevo al planeta a cotas jamás alcanzadas y a niveles de protección social nunca imaginados. Pero se acabó y con él acabó una forma de vida. (Algunos a un esperan que el ayer vuelva) desde la generación de los “Baby boomers” la sociedad ha vivido a crédito el hiper-consumismo ha estado basado en el crédito barato y abundante. Estamos al final de un sistema económico, se ha agotado el modo de hacer las cosas.
El actual estado del bienestar en España, es en realidad el estado del despilfarro, de vivir del cuento de un sinfín de entidades parasitarias que viven a costa del estado sin contrapartida productiva de ningún tipo.

Una forma de vida basada en el individualismo, la destrucción sistemática de los recursos naturales, la comida industrial, (el envenenamiento silencioso de las masas, antes lo fue el tabaco) la era del crédito abundante, barato e irracional, un consumismo salvaje, lo quiero lo tengo, el despilfarro institucional, el habito instaurado del usar y tirar, La televisión uno de los peores contaminantes culturales del siglo XX, y la telebasura su peor exponente, propagadora de valores zafios, ha sido la gran cómplice, el empleo de por vida, ese invento de la sociedad capitalista, la titulitis, hiper-formación sin adaptación a la realidad, el “Spanish Dream” era ser funcionario y vivir del estado, el uso de los recursos como si fuesen ilimitados, materias primas baratas, socialismo igualitario basado en una sociedad rica y prospera, abulismo profesional, mediocridad abundante, desimplicación profesional, desinterés por lo común.

Estamos en el fin del estado del bienestar y del sistema capitalista, abocados a profundos cambios en el sistema de vida, nos enfrentamos a un futuro donde lo cotidiano será la elección de prioridades, (gastar en lo necesario y en lo que realmente hace falta ) la sostenibilidad deberá de ser la norma, como elementos productivos deberemos distinguirnos y diferenciarnos, hacernos amigos del cambio nos ayudara adaptarnos mejor, realizar cambios en nuestros hábitos, un mayor conocimiento nos hará mejorar nuestra calidad de vida con menores recursos, comer sano, (evitar los productos industriales de todo tipo) pagar al contado, reutilizar, llevar una vida sostenible, buscar la autosuficiencia energética y alimentaria, innovación constante, aprendizaje perpetuo, exceso demográfico, en un mundo donde viven 7.000 millones de personas la población tiene que buscar una salida a su propia existencia con cada día menos recursos básicos y más necesidades. En este mundo nuevo la ineficiencia será inviable y la economía se convertirá en la ciencia que administra la escasez.

Jose Cuni

Conocimiento Social

Este blog pretende compartir tendencias 2.0 e información sobre habilidades interpersonales,Personal Branding, cultura de interrelación social y autoconocimiento.