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Zoociedad
“La superstición, la idolatría y la hipocresía cuentan con grandes salarios, la verdad es mendiga.” Martín Lutero
En la internet 2.0 y en la social media en general se confunden con gran facilidad los roles de los perfiles que en ellas actúan. Todo el mundo puede tener una cuenta de Facebook, Twitter, etc… (Un perfil en Linkedin ya es más complicado…hay que decir quien somos)
Se parte de la premisa de que todo el mundo es “Igual “ante la web 2.0 ….Unos presumen de expertos, otros de eruditos , algunos hasta se autoproclaman gurús, otros simplemente van de listos – son los que consideran al resto incapaz o por debajo de su capacidad de encontrar atajos -…etc…es lo que denomino “ Zoociedad” ( Aunque el nombre viene de mucho más atrás y ya fue popularizado por un programa en la televisión colombiana allá por los años 1990 al 1993).No todo es conocimiento técnico, existe el conocimiento social determinante para tener un mínimo éxito en cualquier actividad que emprendamos.
Adoptar herramientas colaborativas, antes de adoptar valores y cultura 2.0 es un gran error.
Quiero hacer una reflexión en voz alta, tengo la sensación que la vanidad, prepotencia y soberbia, conjuntamente con la ignorancia y el desconocimiento, más la falta de experiencia campan sin control por estos mundos virtuales más que por ninguna otra parte …..Bajo mantos de “coleguismo y buen rollismo” hay unas ansias de “yo soy más que tu “ insaciables por un tipo de perfiles oportunistas que creen que con aprenderse unas cuantas palabrejas, uno puede sin conocimientos previos de casi nada, formar parte de una “Élite” no se sabe muy bien de qué …..Amplificadas por el canal (Antes esto se daba en grupos reducidos) pero con las herramientas de hipercomunicación, ahora podemos sufrir estos males a miles de kilómetros del epicentro.
Esta subcultura, que viene de las partes más oscuras de la red (especialistas en cloaking, phising Black seo, ventajistas y aprovechados del desconocimientos de los demás (generalmente sus clientes) impostores e intrusos profesionales que creen que el Marketing es una disciplina de reciente aplicación.
Hubo un tiempo en nuestra sociedad en el que juventud era signo de inexperiencia …..Hoy madurez, parece ser signo de caducidad. Ni lo uno ni lo otro, lo único que cuenta es el esfuerzo personal y la conciencia situacional de saber quién soy y dónde me encuentro.
Lo único que nos diferencia de los demás es nuestro esfuerzo personal para hacer que cada día cuente, seguir desaprendiendo y aprendiendo de nuevo , cuestionarnos constantemente y tener la capacidad suficiente para ser humildes con todo lo que desconocemos, que siempre es mucho más que lo que conocemos.
La recompensa en la web 2.0 a nuestro esfuerzo es la recomendación, base de la cultura de la exposición, el compartir para obtener reputación y de ese modo relevancia.
Ser altruistas, compartir, implicarnos, son capacidades que ayudarán a la humanidad a mejorar, siempre y cuando los “listos” no estropeen el sistema intentando aprovecharse de él.
J.Cuni
Nuevos Valores en la sociedad de la Colaboración
Quizás la mayor revolución de la era 2.0 sea el altruismo. Se decía que el “conocimiento es poder” y quizás por esa creencia ampliamente extendida el que lo poseía lo guarda para sí.
Ahora sin embargo lo realmente importante es compartirlo, desde que existe Google la información ya está al alcance de cualquiera que tenga interés en conocer y saber.
Ya no es un privilegio de unas elites, la información se ha democratizado…haría un paralelismo con la época de la reforma Luterana en la que se tradujeron las santas escrituras a todas las leguas del mundo…..y la iglesia Católica perdió por ello, el monopolio de interpretarlas.
Internet ha conseguido la colaboración masiva, que todos tengamos acceso a las últimas investigaciones medicas, informes científicos, recetas de la abuela, tendencias de moda, etc…
En este nuevo escenario, lo importante no es la información sino el conocimiento que deriva de esa información, la creatividad, la anticipación de las tendencias.
Compartir la información es la única manera de trabajar en conjunto para conseguir sintetizar la mayor cantidad de información posible con la ayuda de los demás.
Un ejemplo claro de esto es el uso que hacemos de manera profesional de Twitter, interesado en determinados temas, el experto en Twitter se construye una red de seguidos con los mismos intereses, la cual trabaja para aportarle abundante información, es como si pusiéramos a un grupo selecto de 40 o 50 personas a buscar información por la red de aquello que nos interesa y que acontece diariamente y lo recibiéramos en tiempo real.
Esta es claramente la era de la colaboración, y esta revolución cambiara la forma en la que nos hemos relacionado tanto dentro como fuera del mundo empresarial.
J.Cuni
De los valores a las acciones
Por el enunciado, este podría ser un post sobre la Bolsa……nada mas lejos de mi intención.
Motivación y actitudes son dos causas intimamente ligadas con los valores, los valores son creencias duraderas, modelos de conducta aprendidos en nuestra trayectoria de vida, los cuales son fijos y estaticos en nuestro comportamiento.
Logicamente los valores se fundamentan en las creencias de que algo es bueno o malo, vienen directamente de la cultura y el conocimiento que nos han transmitido nuestro mayores….(entiéndanse por mayores a todos nuestros mentores, profesores, capacitadores, padre, madre, abuelos, etc….)
Las actitudes son la consecuencia de nuestros valores, son lo que permite desarrollar nuestra auto motivación y lo que al fin y al cabo nos alinea o no , con la organización a la que prestamos servicios.
Es por esa razón de vital importancia intentar determinar cuales son los valores fundamentales de los candidatos en las entrevistas de selección, y al mismo tiempo es crucial para el candidato saber cuales son los valores fundamentales de la organización a la que aspira.
Ya que de no estar lo suficientemente alineados los valores de ambos ….la relación sera tortuosa y normalmente corta.
Os recomiendo ver el vídeo para entender como se fraguan los valores.
J.Cuni
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